首頁 » 越聽話的下屬,任務越多,無非是5個原因,早看懂不吃虧

越聽話的下屬,任務越多,無非是5個原因,早看懂不吃虧
2022/07/26
2022/07/26

現實的職場中,有些下屬為了得到領導的好感,在公司裡都是願意尊重領導的,對領導的各種安排,都是言聽計從;本想是得到領導的好感,結果領導給自己安排的事情越來越多的,仍然是得不到領導的重用。

越是聽話的下屬,工作任務越多,這在職場中是普遍的現象。

老實聽話的下屬,對于工作不會打折扣,能夠按時完成任務,多數領導會將這種下屬當成解決問題的工具,由于下屬沒有過多的要求,領導自然不會主動給機會,結果就是越聽話越吃虧。

下面小編就來為大家分享,下屬老實聽話吃虧的五個原因,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領導放心老實人的態度

領導喜歡給老實人安排任務時,表面上是對下屬的重用,但是這種方式是不合理的,老實人不好意思為自己爭取好處,結果自己做著更多的事情,拿著與別人一樣的回報,長期下去任何老實人的積極性都會降低,甚至是在公司學習老油條的做法。

老實人之所以任務多,多數是給領導留下好欺負印象導致的,但是這種不平衡傻子都能看出來,自然領導也會明白裡面的道理。

但是領導仍然選擇給老實人安排大量的任務,肯定也是有原因的,那就是老實人願意沉下心來,腳踏實地的完成任務,不會打亂領導對整個團隊的計畫。

二、老實人不喜歡拒絕別人

聽話老實的下屬,一般是不會投機取巧的,面對別人的求助,往往都是硬著頭皮答應;領導正是抓住了下屬的這個特點,將團隊複雜的活都給下屬安排,尤其是那些別人都不願意做的事情。

性格老實的下屬,只有實在是忙不過來時,才會拒絕求助自己的同事,像端茶倒水、打掃衛生、複印列印、以及跑腿的事情,多數都是老實人的工作。

這也怪老實人害怕得罪人,害怕領導生自己的氣;所以說,精明的領導,為了瑣碎的雜事順利的得到解決,都會優先給聽話老實的下屬安排。

三、領導習慣了依賴聽話的下屬

有些下屬雖然聽話,願意尊重領導,多數都是習慣原因,在他們的潛意識中,根本就不知道啥是拒絕。

結果長此以往,領導就會對這種下屬形成依賴,可能有些領導會對這種下屬照顧,也會加薪來對待,但是在安排任務時,就會條件反射,優先想到他們。

就算這種下屬請假沒上班,領導在遇到事情時,也會脫口而出喊他們的名字;要明白除了下屬有習慣外,領導也是有習慣的,安排工作也是一種習慣;再說領導之所以這樣,還是下屬在平時慣著領導造成的。

四、領導害怕其他人拒絕

那些工作量大的任務,精明的下屬都是不願意去做的,在遇到時也是找各種理由拒絕領導;當領導被下屬用各種理由懟來懟去時,領導在公司裡自然是沒面子。

要是因為雞毛蒜皮的事情,搞得團隊關係緊張可就不好了。

為了自己的面子,多數領導都會將這種事情,安排給那些聽話的下屬去做,原因就是聽話的下屬不會拒絕領導,但是老實聽話的下屬,在福利待遇和薪資上卻不會有任何的體現;而領導在給精明的下屬安排複雜的任務時,肯定是各種抱怨,以及跟領導討價還價。

五、聽話的下屬性格軟弱

在成年人的世界中,身邊的一切都是利益,而且成年人之間也不會互相可憐;當領導遇上性格軟弱的下屬時,肯定是使勁的欺負;老實人的性格軟弱是天性,遇到不開心的事情,也是選擇憋在心裡,而領導卻是欺軟怕硬。

可能有些人會說能者多勞,但是在老實人的身上,是無法看到這些事情的;不信大家可以去看看,那些幹活最多的同事,他們根本是不能拿到更多的薪資,最多只是領導口頭上誇獎幾句。


用戶評論
你可能會喜歡