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上司找你談話,如果涉及3個問題,其實暗示你該走了,趕快找對策
2022/09/14
2022/09/14

職場中常常都是「鐵打的公司,流水的員工」,員工自己辭職或者不符合公司要求,及其它理由被公司辭退都是常態,可以說每個公司每年都會有不同的員工進入,不同的老員工離開。

但有些時候,公司上司礙于面子或者是不願給予經濟補償,並不會直接說要辭退你,而是用一些間接的方法來暗示你已經不符合公司的要求,想讓你自己提出離職。

一般來說,公司上司找你談話,出現以下3種內容,大多就是在暗示你該辭職了。

一、工作安排邊緣化

我們本職工作一直做得好好的,之前還因為工作成績被提拔到了管理崗位。

可是突然有一天上司叫到辦公室談話,說最近公司業務調整,要給你調一下崗位,從管理崗位換到了普通員工崗。

這明顯就是你的工作已經令上司不滿意,直接降職位,這明擺著就是想讓你走人的意思了。

還有就是職務沒啥變化,上司找你談話,把你的工作內容從公司核心技術崗,換到了最為邊緣的其它崗位,一個公司核心技術人員忽然變成了可有可無的工作人員,讓你離職的意圖也很明顯了。

另一種就是調離公司。上司明知你家人、孩子全在這個城市,你不可能也不願意離開這裡外出工作,他還和你說偏遠的分公司需要人手,要把你調過去工作一段時間,什麼時候回來也沒有個定數,這樣的行為就是變相逼你自己提出辭職。

二、談話內容很消極,試圖讓你對公司發展產生不好的預期

有些上司會把員工叫去談話,內容卻全是說公司最近發展困難,感覺也看不到什麼特別好的發展前景,他特別發愁之類的話。

還會說公司這樣下去,也不知道什麼時候能給員工漲工資,甚至都不知道會不會裁員。

總之就是和員工一通抱怨,也沒其它什麼實質性的工作安排。

上司就想通過這種方法給員工造成一種消極的感覺,覺得公司已經沒有前途了,自己繼續留下去也沒任何意見,也不知道什麼時候能漲薪,不如早點離職找下家更好。

曾經我朋友就遇到過這樣的情況,她和我吃飯時候告訴我,最近上司有事沒事就和她聊天,一直在和她抱怨公司這裡不好那裡不行,說完全看不到希望。還和她說,之前說好下半年要給下面員工漲工資,現在根本就不可能了。

她說聽完上司的話後,覺得有點絕望,一開始進公司就想著有個發展前途,努力工作了5年,結果現在聽上司這樣一說,她感覺看不到希望,問我要不要趕快換個公司。

我告訴她,這是上司在暗示她主動離職呢,畢竟5年的經濟補償金不少,而且朋友已經和公司簽了2次固定合同,如果這次期滿,她就可以主動要求公司與她簽訂固定勞動合同了,所以上司才用這招來想讓她自己走人,給公司省點錢,建議她先別動,等公司的下一步動作再說。

三、全盤否定你所有的工作成績,處處挑刺

如果你之前的工作時常得到上司的表揚,或者說即使不表揚也不會被挑刺。

但某個時間段裡,卻幾乎天天被上司叫到辦公室,一會這做得不好,一會那做得不好,所有工作成績都全盤被否定。

甚至還在會議或辦公室一些公開場合挑你的刺,動不動就因為你的工作沒做好而發火。

這就明顯證明上司或者說老闆對你有意見,想讓你主動提出辭職離開公司,但又不能直說,就用這樣的方法來給你造成壓力,畢竟沒有誰能忍受得到自己做的事情隨時被人否定,天天被人挑刺。

遇到以上情況我們該怎麼辦呢?

1、工作時間長的員工,與公司直接攤牌,談判補償金

公司這樣做大多原因還是落實在一個錢字上,根據法律規定,公司辭退員工必須給予資遣費,通常情況下工作1年給1個月工資的補償。工作時間越長,補償就越高,但如果是員工自己主動提出離職,那公司就不用支付這筆賠償,所以有些公司才會採用各種方法來讓員工自己主動辭職。

既然我們瞭解到公司的意圖後,如果自己工作時間很長,想讓自己離職,公司自然應該要給自己補償的。上司都用這些方法來逼自己辭職,那不如攤開來與公司談判,N+1或者N+3,給予合適的補償金才離職,否則別輕易離開。

畢竟有些人工資高,光離職補償金就能拿到十多萬,甚至是幾十萬。

2、剛入職不久的員工,則趕快找下家,準備跳槽

如果你是剛進公司不久的員工,工資本身也沒多高,就算補償金也沒多少,那不如在得到這些信號後開始找下家,遇到合適的公司的就跳槽吧,別為了一點小錢浪費自己的時間。


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