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面試官最不喜歡「3種人」,公司再缺人也不錄用,謹慎小心是上策
2022/09/22
2022/09/22

面試是公司考察一個員工是否適合的重要方式,雖然簡短的面試時間并不能充分體現出你的能力,但是,也能從面試中獲取你的信息,尤其通過你的行為舉止,言語談吐中,考慮你是否符合公司要求。應聘者不能掉以輕心,以下3種類型的應聘者,面試官最不喜歡,希望你不是。

一、衣冠不整,不修邊幅的人

在人際交往中,第一印象是十分重要的。而在面試中,應聘者的個人形象同樣重要,由于受到先入為主的影響,如果你給人第一印象很差的話,接下來的面試也會受到面試官的主觀影響,拉低了你的分值。

我負責公司招聘時,曾經遇到一個應聘者,她作為一個女性,但不修邊幅。頭髮凌亂,面色暗黃,還穿著拖鞋。她跟我說自己是坐摩托車過來的,所以有點匆忙、凌亂。

我暗示讓她去洗手間整理一下外表,好讓領導留下一個好的印象,沒想到,女生還不領情,她說我趕時間,你趕緊安排我面試吧。

要知道,她面試的崗位是客服前台,是十分需要注重個人形象的,但她毫無形象觀念,結果可想而知,她沒有被錄取。

一般情況下,我通知應聘者面試時間時,會溫馨提示一句,請注意儀容儀表,增加錄取的機會。因為,在職場上,根據崗位的不同需求,對衣著也會有要求。

例如,客服類崗位,要求男女員工穿職業服,男士西裝、西褲、皮鞋、領帶。女士襯衫、工作裙、高跟鞋,化淡妝。

雖然入職后公司會配套相應的工作服,但面試時也要體現出你崗位要求的服飾,增加你的專業度,讓面試官耳目一新。

二、沒有時間觀念的人

人際相處中,最看重的是時間觀念,尤其在約定時間內面試的時刻,應聘者更加要守時。

我曾經遇到一個應聘者,前提約好面試是早上10點,結果他10點10分還沒有出現,我急忙打電話確認他的行蹤,他在電話里答應還有5分鐘就到。

5分鐘后,他依然沒出現,其他面試者已經面試完畢了,領導問我還有嗎?我只能讓領導等5分鐘,還有一個應聘者在路上。

結果等了10分鐘,依然沒有看到他出現。領導趕著開會,讓我取消了面試。領導剛走不久,那個應聘者就匆匆忙忙趕來了。他跟我解釋,剛剛天氣太熱了,去了小賣部買一瓶水喝,隨后趕來途中,又碰見老同學,叨嘮了幾句,所以耽誤了時間。

當我告知他取消了面試時,他才一臉懊惱,表示很可惜。

不守時是職場人的大忌,不守時,代表著你的時間觀念差,對尊重對方,浪費別人等待的時間。而且,側面可以說明,守時和守信用是一回事,連最簡單的時間觀念都沒有,談何守信用呢?

三、只問回報,不問付出的人

面試是一個雙向的選擇過程,公司挑選人才,人才也挑選公司。 但是在面試中,我們要體現出自己謙卑友好的一面,可以問福利待遇,但不能過于執著這點,否則會讓人反感。

又說說我遇到的案例吧。

公司在上半年招聘一個業務員,來了一個應聘者,對方大約30歲出頭,自稱經驗豐富,人脈資源廣的人。

面試時,領導問他曾經負責過什麼項目,不妨說說看。

結果,對方輕描淡寫地講了幾句話,然后,反問我的領導:你們公司的福利待遇如何?有沒有帶薪年假?有沒有高溫補貼?有沒有交通補貼等?

他問了一通,全部都是問公司能給他什麼福利的事,對自己能給公司帶來什麼價值卻只字不提。

這種消息不對等的交流方式,讓面試官覺得他人品有些欠妥,應聘者的功利性太重,只求回報,不問付出。最后,領導還是簡單地結束了對話,當然,他并沒有成功被錄取。

面試時,你要體現出謙卑的態度,向面試官展示自己的實力和價值之處,先談貢獻,再談回報。如果本末倒置的話,你的功利心太明顯,會引人懷疑你的工作能力水平。

面試是公司和應聘者的雙向選擇過程,如果我們避免以上幾種行為,并誠誠懇懇表現出自己的價值,會讓面試加分,增加被錄取的機會。


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