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水平越高的領導,越「看不上」5種員工,即便再有能力也難高升
2022/09/03
2022/09/03

在職場混跡,能夠找到一個愿意提拔自己的領導,這才是關鍵。

和領導相處不好,即便你再有能力,也無法獲得機會,展露自己的才華。

職場向來勾心斗角、爾虞我詐,有權有地位,你才有信服力。想往上爬,就要夾著尾巴做人。

越是傲慢無禮、不遵守規則的人,只會到處碰壁,讓自己遍體鱗傷。

想要被領導高看一眼,就要拿出行動,多從自己的身上尋找問題,否則,誰都幫不了你。

要知道,一般水平越高的領導,往往越是看不上以下這5種員工,希望你不是。

第一種、恃才傲物的人

在職場,有一種人仗著自己有才華、有能力,不把任何人放在眼里,甚至無視規則和制度。他們自認為只要自己給公司帶來了利益,一切都不是問題。

殊不知,這個世界上從不缺有能力的人才。你自以為的強大倚仗,在領導和公司眼里不值一提,因為少了你一個人,公司照樣運轉。

不尊重領導,不把制度當回事,就相當于是在向所有的管理層和老板挑釁,換誰都不會允許這樣的員工存在。

第二種、說一套,做一套的人

這種人兩面三刀,人前是一套,人后又是另一套。

經常耍小聰明,把別人當傻子,其實自己才是最愚蠢的那一個。別人之所以不拆穿,一個是不愿意往得罪人;另一個則是不想多事,還能看看笑話。

在同事面前百般討好,說盡好話;可總是在背后傳播一些關于同事的流言蜚語,甚至造謠。

在領導面前假積極、裝努力,一旦離開領導的視線,經常偷奸耍滑,工作上大打折扣。

這種人可謂是扶不起的阿斗,根本不值得領導浪費時間和資源去培養。

第三種、缺乏主見的人

在職場,一個人如果喪失了獨立思考的能力,自主能力很差,往往難成大器。

面對工作和客戶,很多時候不能只靠領導來幫忙做決定。一旦缺少了領導的輔助,就不知道該怎麼樣去做事了。

這樣的下屬,只會讓領導覺得很累。名義上是下屬在工作,實際上背后都是領導在忙。

如果每一個員工都是如此,所有的事情都需要領導親力親為,那團隊還怎麼成長?

不做決定,就不會犯錯,看似沒有給團隊造成損失,但對于公司來說并沒有什麼價值,典型的可有可無,隨時能被淘汰。

第四種、只說不做的人

每一家企業都存在那種只知道紙上談兵,卻從不付諸實踐的人。

你讓他們說,他們嘴皮子功夫十分了得,說的頭頭是道,可一旦到了實操階段,卻沒有動手能力。

典型的華而不實,喜歡亂出風頭,真正下場,什麼都不會,只會丟人現眼。

第五種、負能量滿滿的人

英國有句諺語:技術拙劣的工人總在抱怨自己的工具。

在職場中,領導最討厭聽見下屬怨天尤人,從不在自己身上找問題,一味的去尋找客觀的原因和借口幫自己開脫。

這樣的人一旦長期在團隊中傳播負能量,很快就會感染所有人,破壞團隊的工作氛圍和風氣。

俗話說:一粒老鼠屎就能壞了一鍋粥。

想要團隊欣欣向榮,就必須從員工個人抓起,才能塑造一個優秀、團結、和諧的集體。

在職場中想要快速的升職加薪,必須學會讓領導看重自己。想領導所想,謀領導所謀,橫縱發展, 提升個人核心競爭力,才能贏得認可,越來越順。


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