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剛被提拔為領導,下屬不服從管理處處作對?三招讓他們老實
2022/09/05
2022/09/05

網友:通過自己辛苦努力,剛被提拔為部門領導,本來想大展宏圖,沒想到原來還不錯的同事,帶頭挑釁,工作進展不順利,讓我十分頭疼。我這個新官上任三把火該怎麼燒​?這些同事不僅不支持我,還到大領導面前告我的狀,​他們這樣坑我,該怎麼辦?​我該給他們穿小鞋嗎?

職場解答​:遇到這種事情,卻是會讓人感覺到惱火,之所以下屬不配合自己工作,核心的原因還是威望不足,下屬不服,他們覺得憑什麼你能夠​領導我們?他們認為你不必他們強多少。

​那麼這個時候該怎麼辦呢?這個時候可以反擊嗎​?要不要給他們在工作的過程中給他們穿小鞋,打擊一下他們囂張氣焰​?

01

先禮后兵,切莫輕舉妄動

剛當上領導,你威望不足,這個時候下屬肯定會有不服你的,如果不服你的人比較多,切忌上來就打擊他們​。因為你這麼做,會引發他們激烈對抗,他們會更加和你對立起來,到時候你控制不了團隊,把工作做得一團糟,領導就會對你很不滿意,甚至會把你拿下去​。

這個時候需要先禮后兵,因為本身你被提拔,大家心里面都不爽,同事會認為因為你把大家被提拔的機會搶走了​。這個時候你就需要安撫一下下屬,請所有人吃個飯,然后​告訴大家:以后工作還要靠大家支持,大家商量著來,沒有什麼領導不領導的,大家還是兄弟​。

02

分化瓦解,逐個擊破

一般當你先禮后兵之后,多數中間派就不會跟著別人和你做對了。當然還是會有人很頑固,就是看你不爽​。那麼這個時候就需要分化瓦解他們,進行逐個擊破​。

如果大家聯合在一起,你好拳難敵四手,只會讓下面的人抱團更緊密,更可能把你架空。​分化他們之后,他們力量就弱小了,和你對抗的資本也就少了,你就更容易對付他們。

你可以單獨找他們談話,告訴他們​:給兄弟一個面子,如果​不給兄弟面子,到時候別怪兄弟不給你面子。如果對方還是一意孤行,就找一個實力最弱的進行對付​。

有這麼一個橋段:有幾個人對抗領導,這幾個人私下做了針對領導的事情,后來領導把這幾個人分別喊到了辦公室,然后什麼也沒說,讓每個人在辦公室待了幾分鐘才讓他們回去,后來領導把其中幾個人處罰了,另外一個人沒處罰,然后這幾個人就認為是這個沒被處罰的人出賣了大家,于是這幾個人開始紛紛內斗了起來,很快聯合對抗領導的陣營就瓦解了。

03

承上啟下,拉攏下屬

位子想要坐的穩,就必須讓領導持續對你信任,​一旦領導對你不信任,那麼你會立刻失去位子。所以,不管下屬如何,​你的領導是第一位的,先穩住領導,讓領導對你信任,你暫時就不會失去位子。

搞定領導之后,你還需要拉攏那些能夠拉攏的下屬,給予他們好處,讓他們服從你的管理​,聽從你的指揮。只有讓大家看到跟著你干有好處,大多數下屬自然會平息對你被提拔產生的嫉妒心理​。只要有人聽你指揮,只要你讓工作不出紕漏,那麼反過來領導就會持續對你信任,你的位子坐的更穩,你就更有​時間和能力收拾那些不聽話的下屬。

剛被提拔,你最重要的就是以空間換時間,可以做出隱忍和讓步,只要能夠保持位子持續穩固,那麼你就會有更多的時間和精力,對付那些不服從管理,處處作對的下屬​。


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