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上司不需要多花一分錢就能讓你自動離職的4個方法,你是否已中招
2022/10/28
2022/10/28

上司不需要多花一分錢就能讓你自動離職的4個方法,你是否已中招

職場中,任何一位上司都是從底層一路走過來的,都是聰明且有手段之人。

假如某天上司想辭退某位員工,不會直接開口,而是通過一系列手段讓你知難而退。

一方面是為了照顧下屬的面子,避免傷了和氣,另一方面則是不用賠償就把人開除,還節省了費用,兩全其美。

那麼當上司想讓你自動離職時,通常會用4種手段,看看你是否已經中招。

1、無論幹什麼,上司總是刻意地挑毛病

剛入職的時候,上司對你很認可,但時間一長,不知因為什麼原因導致上司刻意的挑你的毛病,在剛開始的時候,也許你會覺得是自己太過于敏感,不當回事,但次數多了,你就會發現是你想多了,這種挑毛病是刻意的。

尤其是在職場上,每個人都希望得到上司的認可,當自己的工作得不到肯定時,就會對自我產生懷疑,會覺得是不是自己的能力真的不夠,久而久之,工作的積極性被消磨殆盡,最後只能選擇離開。

2、以關心為由,給你找個幫手幫你分擔

當上司把任務交給下屬,憑的是對下屬的信任,尤其是一些重要項目和工作,更願意交付給自己值得相信的下屬。

而現在,自己的工作被一步步分解,重要工作都被上司安排的「幫手」分擔了,而自己手頭的工作只剩下可做可不做的事情,感覺自己太閑了。

時間一長,會覺得自己跟這家公司失去了「聯繫」,感覺自己像一個外人,使自己陷入孤立無援的境地,再待下去也就沒意思了,只能遺憾的選擇離開。

3、無端地給你加大了工作量

上司分配的任務中,不乏有自己不喜歡甚至不擅長的工作,自己的工作量增加了,一方面需要加班加點才能完成,一方面還得承受工作失誤帶來的斥責。

你會覺得自己做這麼多,沒功勞也有苦勞,即便工作出現了失誤,上司不但不鼓勵,卻還這麼挑剔,很明顯就是在壓榨自己的剩餘勞動力,心裡就會萌生「大不了不幹了」這樣的想法,待到不堪重負之時,也就主動離職了。

4、過度誇大你的貢獻

上司總是當著全體幹部員工面前不斷的表揚你,然後工作不斷的加碼,再不斷的捧你的工作做得如何的棒,接著還是不斷的增加壓力,直到眾所關注。

上司就是通過用這種器重來激發別人的嫉妒心,導致你的工作更加難以進行,而且你會慢慢發現身邊的人都開始疏遠你了,人際關係明顯比之前差了很多,時間一長,你會發現自己已經無法融入到這個圈子裡了,離開也是遲早的事情。

總結:身在職場,既然上司不再重用自己,希望自己主動離職,即便沒有明說,自己心裡也得明白。

但凡出現上司要想開除自己的徵兆,爭取做好兩手準備,一方面可以騎驢找馬,另一種直接找上司攤牌,談一談離職補償。

不要過多地把時間浪費在沒有價值的事情上,及時抽身才不會耽誤自己。

如果換作是你,你會怎麼辦?是繼續留在公司?還是負氣離開?


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