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上司想要放棄下屬,通常有3個信號,看不明白會吃虧
2022/10/28
2022/10/28

上司想要放棄或者收拾某個下屬時,是不會在公司裡公開的,而是利用一些手段來針對下屬。

在職場打拼的人,都想有個不錯的發展,可是眾多的年輕人,根本就得不到上司的重視。

年輕人要想掙到更多的錢,是需要上司給機會的,可上司在針對下屬時,很多人不僅看不懂上司的態度,結果那些埋頭苦幹的下屬,根本就得不到好的機會,更不會被上司重用。

要明白與上司打交道,讀懂上司的態度是很重要的,往往會決定下屬的發展,下屬做的事情越多越不會被重視。

同事阿鵬是公司裡的老員工了,據了解他的工齡差不多十年了,阿鵬的工作是公司裡的核心崗位,他身上有著不被代替能力,有些售後工作只有阿鵬才能處理。

阿鵬每天的工作看似非常充實,也能夠拿到滿意的薪資,但是阿鵬近期的表現卻不被上司喜歡。

上司在針對阿鵬的事情上特別明顯,而阿鵬也是個聰明人,一眼就看明白了上司的意思,最終也是上司處處求著阿鵬做事,可見看透上司的意圖是一件特別重要的事情。

下面小編就來為大家分享,上司不再重視下屬的四個信號,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、上司想辦法縮減下屬的開支

上司針對下屬時可能不會公開,但是人的身體卻很誠實,只要大家認真觀察,就能夠看清楚一些正在變化的信號。

當自己的工作開始變得不順利,工作上需要的資源被大幅度縮減時,上司已經不看重下屬的工作了。

上司即便是在調整下屬的工作,也會為了團隊的利益著想,不會在明面上表現出來,除了限制下屬的資源外,就是針對下屬縮減各種開支。

上司對下屬的行為已經非常明顯了,說明上司不再願意支援下屬的工作,要是下屬看不懂這種信號,肯定會不斷地吃虧,甚至是無法改正在上司心中的印象。

二、上司對下屬的失誤視而不見

上司雖然喜歡用手裡的權利打壓下屬,但是上司也會為了團隊的業績著想。

下屬在工作中出現的失誤,要是嚴重影響了團隊的計畫,上司也會進行批評下屬,目的也是説明下屬改正失誤,避免以後出現同樣的錯誤。

當上司不再批評下屬時,並不是上司不知道,也不是上司在幫下屬隱瞞,而是上司不願意再費口舌,此時上司心裡在計畫著招人代替下屬。

上司視而不見的態度,就已經說明上司對下屬沒有耐心。

這是上司對下屬放棄的信號的,看不懂的人最終只能是被清理出團隊。

三、上司不再給下屬安排任務

上司的本職工作是給下屬安排任務,下屬的本職工作是完成上司的安排,上下級之間的友好合作,不僅團隊的業績會好,而且也是下屬被上司重視的表現。

一旦下屬手裡不再有工作,說明上司不再願意給下屬安排任務,這是上司不願意重視下屬的表現。

當上司長時間不給下屬安排任務時,下屬非常清閒的狀態,讓自己能夠輕鬆,但是結局卻是被上司邊緣化。

聰明的下屬都明白,只有上司持續給自己安排任務,才能繼續得到上司的信任。

所以說,大家在遇到這種信號時,就要看清楚上司對自己的態度。

四、上司不願意再給自己機會

當上司重視下屬時,不管什麼時候,都會想著重視下屬。

外出應酬會帶上下屬,去外面見客戶會帶上下屬,甚至異地出差都要帶上下屬,上司的種種表現就是對下屬的賞識,希望下屬能夠快速的成長,只要下屬能夠配合好上司的工作,下屬的能力和經驗都是能夠快速成長的。

而且單獨和上司在一起,上司的個人隱私也會知道一些,可見上司對下屬的重視。

當上司不再願意給下屬機會時,說明下屬已經嚴重讓上司失望了,此時下屬要是不懂改變,肯定無法改變被放棄的局面。


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