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不巴結上司也不走關係,能在職場混好嗎?真相只有一個
2022/09/14
2022/09/14

經常能聽到人們說:「現在沒關係,誰提拔你啊。要麼有錢送禮,要麼有關係背景,否則想要在公司混好,實在太難了。」

是不是大家都能聽到類似的說法,先不管這種說法真偽,至少這種現像是存在的。不過很多人被表像所誤導,認為有關係,或者給上司送禮,就能隨心所願。事實上,抱有這樣想法的人,從潛意識中就否定了自己。

提到潛意識,做一個簡單的說明,這就像人在清醒的時候,可以屏住呼吸,但睡著後,完全做不到控制自己屏住呼吸。意識就是在清醒時屏住呼吸,潛意識就像睡著時的呼吸一樣。

不可否認那些有關係背景的人,確實有一定的優勢,但這個優勢並不能起到決定性作用。職場生涯是一場馬拉松,起跑無法決定在到達終點時,是否能勝出。

職場中混得程度由誰決定?

1.上司決定混得高低

職場中有一句話: 因為上司信任做出成績,而不是因為做出成績才獲得上司信任。這句話很現實,並且現狀似乎也是這樣。

哪怕你能力再強,但如果上司有意壓你幾年,錯過了「黃金進步期」,那麼你的一個人職場生涯的上限,基本也就固定了。很多人都在這個上面吃過虧,但事無絕對。就像人們說,上帝為你關上一扇門,必定為你打開一扇窗。

如果說上司刻意針對你的話,這時不要沮喪,應該感到榮幸,因為你的對手,決定你強大的程度,一般情況下,上司只會無視一個人,很少會浪費時間和精力去針對誰,如果是那麼說明這個人大有可為。

2.自己決定混得好壞

思維決定行為,有些人為了升職加薪,有些人則為了讓自己值錢,誰能保證自己在一個地方直到退休?讓自己變得值錢才是關鍵,混得好壞,不取決于任何人,而是自己的思維層次在哪裡。

給多少錢,幹多少活,是大多數職場人的思維,因為沒有躬身入局的心態,只做自己該做的事情,達到是只能60分,那麼在遇到提拔的時候,提拔了那些做到60分的,是對做到90分,甚至是100分的人,就顯得不公平了。

就像一句紮心的話,雖然與職場無關,但與目標有關。這句話是這樣說的: 20歲的年紀,不是考慮如何脫單,而是考慮如何脫貧。當自己變得值錢了,距離脫單還遠嗎?所以自己才是決定自己混得好壞的關鍵。

3.形勢決定混成啥樣

很喜歡一句話「 形勢比人強。」這句話起初時也不理解,逐漸才發現,時代的車輪會強勢碾壓一切跟不上節奏的人。

選擇大于努力,知識改變命運,跟不上形勢註定被淘汰。別幼稚的以為價值決定價格,就像那些科學家的價值,難道不大于網紅嗎?但是賺錢還真一定比那些網紅賺得多。

緊跟時代的步伐,才能在實際意義上獲得最大的收益。

巴結上司、走動關係才是最大誤區

有些人總覺得巴結上司,走動關係能在職場中得到更順利的發展,但這個僅僅是覺得,實際上,這才是最大的誤區。

迎合上司?別逗了,上司身邊從來不缺迎合的人,權力越大迎合的人越多,而且花樣百出,如果不是十分高明,上司對那些所謂的迎合早就產生了免疫,段位差異,導致很多人看似在迎合,其實上司心裡十分膩歪,無非是伸手不打笑臉人而已。

送禮?很多人第一想法是投其所好,別開玩笑了,既然上司喜歡,醉心于此,投入了大量的精力與財力,你認為的投其所好,沒准只是人家玩剩下的。自己花的心疼,在上司眼中品位直接降低了。

所以,巴結上司也好,走動關係也罷,起到的作用,只是讓上司知道你有「進步」的想法而已,但選擇權在上司手中。 別幼稚的把利益交換與價值交換簡單的劃等號。

聰明人能混好得思維方式

職場中,那些混得好的人,根本不會採用那些大多數人都說爛的方式,還是那句話,思維方式決定行為方式。

用自身價值讓上司覺得可靠,用「找麻煩」來拉近關係,用感恩來表達忠誠度。只有這種遞進的方式才會區別于大多數人,才能更容易引起上司關注。

自身價值是基礎,因為這是與上司合作的基礎,畢竟上司不可能事事親力親為,需要能做事的人為其做出更大的成績。

在做事中,適當的給上司找一些小「麻煩」,讓上司能夠輕而易舉的解決,這叫做引導「情緒價值」,畢竟每個人都有被尊重,被崇拜的需求。

而當上司解決了這小「麻煩」之後,一定要表示感謝,這叫做「預付費制的交換」,就像投資一樣,先有投入再有產出,讓上司感覺到你是「潛力股」,並在未來能帶來看得見的收益。

這樣才是聰明人的做法,想要在職場混得好,關鍵在于基礎是否夯實,自身價值是一切的基礎,沒人願意與一無是處的人打交道。

寫在最後

混跡職場,每個人都想升職加薪,可惜有些錢是為了讓人們放棄長遠目標的。升職加薪不是最終目標,而是讓自己變得值錢才是關鍵。這就像一顆大樹,根系支撐不了身體,哪怕枝繁葉茂,總會枯萎,回歸到根系所能支撐的程度。所以,基礎牢固,根系發達,才是混好的關鍵因素。


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