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職場中,不要輕信上司的承諾:出現4個信號時,說明你被利用了
2022/09/16
2022/09/16

當上司為了讓下屬付出更多的時間和精力時,都會利用一些技巧,目的就是以最低的成本,去讓下屬完成更多的事情,就算上司給下屬承諾一些事情,往往也只是在利用下屬而已。

在職場打拼,不要以為自己付出了時間和工作,就能夠得到彙報,要是看不明白上司的套路,不僅自己得不到更多的利益,而且自己也不會被上司重用,只會被上司頻繁的利用,不僅成為上司解決問題的工具,也會讓自己和同事們出現矛盾,要是不注意上司表現出來的信號,一般下屬不會再有被重用的機會。

朋友Tina,雖然上學時不是很優秀,但是大學畢業時卻讓眾人羨慕。

Tina沒有經歷別人找工作的壓力,通過父母的運作,Tina找到了一份特別輕鬆的工作。

工作了三年多的Tina,幾乎技能沒有任何增長,由于單位正在持續走下坡路,老闆經常在公司裡發脾氣,後來Tina想著自己換一份工作。

沒想到Tina在提出離職時,公司竟然只是客氣的挽留,也沒有認可Tina曾經為公司的付出,此時Tina才明白自己只是公司的累贅,公司早已經嫌棄自己了,只是自己沒有看懂老闆身上的信號而已。

下面小編就來為大家分享,下屬容易被上司利用的四個信號,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

不願意聽下屬彙報工作

給下屬安排任務是上司的責任,向上司彙報工作是下屬的義務,上下級之間友好的合作,才能讓團隊的事情順利。

聰明的下屬,除了認真的工作外,都會按時向上司彙報工作,讓上司隨時隨地明白自己的進度,為了讓下屬更好地完成工作,也會給下屬一些許可權,讓下屬自由處理一些事情,但是絕對不會放鬆下屬彙報工作的事情。

當上司不願意聽取下屬彙報時,並不是相信上司的意思,也不是上司信任下屬工作,而是上司不願意跟下屬打交道,看見下屬就心煩。

上司的此種表現,對于下屬來說是不友好的信號。

重要的場合不讓下屬參加

公司裡的工作會議,一般都是為了解決難題組織的,上司通常都會邀請能力強、重要的下屬參加。

團隊的工作,一般也是所有下屬集體參加的。

如果團隊的工會議,上司故意不通知某個下屬,或者將某個下屬支開時,就是明顯的邊緣化。

即便下屬的工作能力再強,也無法為自己爭取這樣的機會。

從另一個角度來說,上司此舉也是放棄下屬的信號,上司在下屬面前搞特殊化,一般都是計畫好的,要是下屬不懂得應對,只能是等著被上司棄用。

部門聚餐沒人通知自己

部門之間的聚餐,上司的目的是了解下屬,和下屬們拉近關係,但是參加的所有人一般是上司逐一邀請的。

上司在組織飯局前,一般會針對下屬逐個詢問,但是上司會跳過不喜歡的下屬。

就算上司不通知某個下屬,其他同事們也不敢告知,只能是在背後悄悄地告訴,引起當事人的心裡不爽。

參加部門的聚餐,說明自己是被上司重視的下屬,至少上司是喜歡大家的。

當上司唯獨不通知自己時,說明在好處面前,上司是躲著自己的,遇到這樣的信號,下屬只能是漸漸被邊緣化。

上司總是讓下屬承擔責任

當上司不再喜歡某個下屬時,整治下屬的手段各種各樣。

尤其是能力強的下屬,威脅到上司的位置時,上司就會想辦法抓住下屬的把柄,進行懲罰不喜歡的下屬。

通常上司會利用給下屬安排任務的便利,不公平地給下屬安排任務,目的就是讓下屬來背鍋。

人無完人這個道理,相信大家都懂,任何下屬都不可能避免出現失誤,結果上司就會批評下屬,大家在遇到這種信號時,再與上司打交道就要小心謹慎了,要不然自己就會有吃不完的虧。


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