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面試官:妳還有什麼想問的?求職者一言不發落選,口齒伶俐者獲勝
2023/01/17
2023/01/17

前兩天后台收到網友留言:

人資專家認為:

面試官通常會在面試快結束時拋出這個問題,如果求職者把這個問題當作收尾流程,不認真對待,就很可能掉入面試官的陷阱。

人資專家建議,求職者在這個環節,一定要向面試官發問。

以下是求職者在回答這個問題時,需要了解的要點。

我會用自己的話講給妳。

1.面試官想考察這兩點

① 考察妳是不是一個對自己負責的人

面試不是簡單的他問妳答,而是在有限時間內的雙向溝通,雙向選擇。

面試官請求職者提問,是讓求職者加深對公司的了解,以便在獲取更多信息的基礎上,做出對自己負責的選擇。

如果求職者只回答,不提問,反倒會讓面試官疑惑,心想「 妳真的沒問題了?就這麼放心的把自己寶貴的青春交代出去了?

② 考察妳是不是真的重視未來雇主

有經驗的面試官知道,熟練的求職者早已對面試中有關自己的信息倒背如流。

面試官想進一步了解求職者,只有問這種開放性問題。

面試官知道,求職者對于不同的公司,因為入職意愿的不同,會在準備時有所不同。

比如,對于心儀公司,求職者會花更多時間搜集信息;對于備選公司,求職者可能不會做太多功課。

因此,求職者能否提出好問題,從側面表示了求職者對未來雇主的重視程度。

2.問題要包含3要素

想提出會給面試加分的好問題,做到以下3點就行了。

① 針對公司

妳要在面試前盡可能的搜集相關信息,最好可以包含未來雇主最新或有亮點的信息, 讓面試官感受到妳對未來雇主的重視。

② 回到自己

妳要在回答時,告訴面試官,這個信息和妳之間的關系, 闡明自己為何對此信息有興趣

③ 雙方共贏

最后,妳要告訴面試官, 妳的目標和公司發展要求,是和諧統一的。

具體到回答上,妳可以這樣說:

「是的,我有兩個問題想請教。我之前搜索貴公司信息時,讀到了最近的一篇媒體采訪。采訪里提到貴公司將在未來3年里,致力于線上轉型(針對公司)。我覺得,這是符合行業趨勢的,但同時也會帶來許多挑戰(回到自己)。我應聘的崗位隸屬于您,想請教您,第一,在轉型背景下,您對部門的整體規劃,和以前會有哪些不同?第二,回歸到我應聘的崗位,您在未來1年,對此有哪些期待(雙方共贏)?」

3. 主動提問,創造機會

面試官主動發問,是妳面試時的加分項。

如果沒被問到,妳就需要創造機會,主動發問。

如果妳對某個職位無法提出明確的問題,就該反問一下自己,妳是真心想去這場面試的嗎?


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