首頁 » 人在職場,遇到這幾件事,要懂得裝傻

人在職場,遇到這幾件事,要懂得裝傻
2022/08/29
2022/08/29

人在職場,工作能力強是立足之本;情商高,會來事,不怕事,則是升職加薪的「綠色通道」。

真正厲害的職場人,除了不斷提升專業技能之外,更懂得提升察言觀色的能力。尤其是在遇到以下幾件事時,懂得「裝傻充楞」。

01

面對虛情假意的重視,懂得裝傻。

有人說,職場上,領導需要兩種人,一種是幫他「干活」的人,一種是讓他「爽」的人。

很多是屬于前者,只會埋頭干活,卻從不懂得叫苦叫累,也不懂得討領導歡心;而只有少說人,能夠光說不做,還將領導哄得團團轉。

兩相對比,高下之分立見:會干活的不如會說話的。

究其根源在于,在一個封閉的權力圈層里,一把手的權力成為至高無上的權威,哪怕有人技術再強大,能力再過硬,能夠創造出的價值,都是有形的,換了誰都能做好。而有的領導,最渴望得到的,是被人吹捧和侍奉的「感覺」。

但領導也深知,如果身邊的人,個個都是「吹捧」高手,基礎就會動搖。失去了堅實的根基,他們也就很難心安理得地享受被人吹捧的感覺了。

于是,領導們最常見的做法就是,大張旗鼓樹立「干工作」的典型:大會小會上表揚鼓勵那些任勞任怨的人,甘于吃苦的人;遇到難題時,第一時間將「重任」交出去,全權委托那幾個「能人」,讓他們放開手腳,大干一場。

更不要說,在攻堅克難的過程中,時常看望慰問、加油鼓勁、給予必要的后勤保障等等。看起來無不以「禮」相待,關懷備至。

只是,等到「論功行賞」時,功勞苦勞都被分攤到眾人身上,那些出力最多、貢獻最大的人,如果不是領導的心腹,往往就被被「一筆帶過」,得不到任何實際好處。

真正厲害的人,早就看透了領導這副「雷聲大、雨點小」的假把式,更不會主動邀功請賞,反而懂得做順水人情。

他們按照領導的說法,將功勞歸結于大家,將榮譽讓給集體,讓自己做個不被重視,卻有實力的「邊緣人」,不引起嫉妒,卻能讓自己隨時保持「另謀高就」的能力,只待時機成熟,便果斷華麗轉身。

02

面對明升暗降的排擠,懂得裝傻。

任何一個職場人,莫不為了升職加薪而拼盡了全力。

但僧多粥少,想要脫穎而出,非得要有點「手段」才行。而最便捷,也最有效的途徑,便是努力成為領導身邊的「紅人」: 從每天有事沒事去請示匯報工作混個臉熟開始,到漸漸和領導有私底下的交往,再到成為領導的兄弟和哥們。一路走來,工作有沒有起色無所謂,只要關系拉近了,陪多少笑臉,做多少「無用功」也就都值得了。

這樣的「活法」,對于那些一心只會鉆研業務的人來說,屬于比登天還難的挑戰。

于是,他們天真地以為,只要自己加倍努力工作,將各項硬性指標都取得最好的成績,領導總會刮目相看的。孰輕孰重,也總會有公正的評判。

事實上,這樣的想法,純屬太過幼稚了。

職場上的權變,到最后,就是看領導對誰賦予「實權」,而不是那些光環很大卻毫無用處的「高帽子」。

在古代,很多文人都有過這樣的待遇。比如杜甫,在安史之亂中,他不顧戰亂,投奔唐肅宗,以示忠誠,結果被賜封「左拾遺」,就是當一個諫官。由于他過于耿直,三個月之后便被免了,人生的高光時刻戛然而止。

由此可見,如果自己簡單、赤誠又絲毫不懂得職場權謀,干脆就學會裝傻吧。明升暗降也好,被架空也好,都懂得「順勢而為」,假裝讓自己樂在其中,不顯山不露水,做好自己的本分,不失為一種高明的職場謀生之道。

03

面對冠冕堂皇的公平公正,懂得裝傻。

人在職場,需要不停地與人周旋。

那些不是想要搶占你功勞的「小領導」,那些隨時都想讓你出丑的同事,那些對你心懷戒備的中層管理者,以及壓根就看不起你的一把手,不管是哪一類人,都如同荷槍實彈的敵人,一不小心,就會「擦槍走火」。

不管最基層的員工,需要想方設法平衡好各方關系,一把手更要使出渾身解數,牢牢地將眾人都掌控在自己手中。

所以,升職加薪給誰,評優評先給誰,日常的表彰獎勵給誰,口頭的贊美給誰,都是他用來制衡下屬的砝碼。

雖然有虛有實,有大有小,但表面上,都要做到「一碗水端平」,看起來公平公正,無可挑剔。

當然,混跡職場多年,真正厲害的人,早已經「無欲無求」,不要升職加薪,不要評優評先,也不要點贊鼓勵,他們只需要能保住現有崗位,能有細水長流的工資待遇就行。

所以,當周圍的人,都在明爭暗斗想要成為「紅人」時,他們選擇背其道而行之。日子過得踏實、坦然、舒心。

04

結束語:

人在職場,就意味著隨時要進入競爭狀態。

不要讓自己如同箭一樣,任何時候都是尖銳的,筆直的,這樣不僅會傷到別人,更容易讓自己「折斷」,從此元氣大傷。

學會裝傻,學會隨方就圓,看似不爭不辯,實則磨礪自己,積蓄力量。

越是走得久遠,越是明白,自己的實力無須他人證明,成功的路徑靠自己去闖蕩。雖然很苦,很寂寞,很冷靜,但這也是別樣的幸福。


用戶評論