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【學會4句話,不做職場「冤大頭」】「親愛的老闆:我是來工作的,不是做義工的」
2022/11/02
2022/11/02

「老闆,我上班一年,績效不錯,是不是可以加薪?」

老闆:「你也知道公司剛創業。

我薪水和你一樣,可是你上班8小時,我16小時,弄得兒子、太太抱怨,我心裡也很苦啊!」

勵志金句?也不是100%真心為員工好

老闆主管的每一句話,都有充滿勵志性的佳言金句做糖衣包裝,分外能打動人心,再加上一臉誠摯,苦口婆心、掏肝挖肺,會讓人以為句句是真理,並奉為圭臬,身體力行,成為職場的模范寶寶。

可是,在這些大道理中,夾帶一些似是而非的觀念,乍聽有道理,若是加以抽絲剝繭,就會發現無一不是站在老闆主管的立場,為企業的組織目的在服務,並不是百分之一百真心為員工好。

照做?把自己賣了都不知道!

最後變成組織最大,自己卻消失不見

最近在公司裡聽得最多的詞便是裁員了,市場經濟動盪之下,人力成本變相拔高。

最後變成組織最大,自己卻消失不見,職涯陷于險境而不自覺,後來被裁員資遣的多半是這一類乖的人。

「4句話」清醒起來!撥開迷霧:「我是來談薪的,不是來談心的!」

第一句:「我是來談薪水,不是來談心」

首先,最常碰到的第一種狀況是「你要談薪水,他卻跟你談心」。

向老闆爭取加薪時,他卻坐下來跟員工促膝長談,話說當年創業維艱的心路歷程,還要員工有為者亦若是,向他學習堅苦卓絕、百折不撓的精神。

員工問:「老闆,我來上班一年,認真勤奮,績效表現不錯,是不是可以加薪?」

老闆答:「年輕人,你知道公司還在創業打拚階段,獲利微薄。

我自己領的薪水和你一樣,可是你上班八小時,我是十六小時,弄得兒子不認識我,太太也在抱怨守活寡,沒享受到好日子,我的心裡也很苦啊!」

人人都有同情心,一旦起了悲天憫人之心,頓時就忘記面聖目的,即使想起來是要談加薪,也覺得此時此刻再談下去未免有落井下石的罪惡感,于是就和老闆惺惺相惜了起來。

至于加薪,再陪老闆打拚一陣子,等老闆賺到錢再說吧!

第二句話:「我是來工作,不是來奉獻」

第二種情況是

「你是來工作,他卻要你奉獻」。

犧牲奉獻也是另一個老闆常說的老哏,它不是鞭子也不是胡蘿蔔,只不過是一些虛幻的理念喊話,老闆不時就用來作為激勵員工努力賣肝的大道理。

「老闆,到外縣市出差,開車所用的油費,公司計算的方式會讓我一個月虧兩千元,能不能調整?」

「年輕人,做業務就是有三皮,第一是臉皮要厚,第二是嘴皮要厚,第三是腳皮要厚。勤跑客戶是本分,

跑得愈多,機會愈多;跑得愈遠,市場愈大,這些耕耘到最後都會回報到你的身上!業務就是靠領獎金,獎金才是大錢,不要計較油費這些小錢,它會讓你的格局變小,不值得為這點小錢犧牲掉未來前途啊!」

老闆也是做業務出身的,不只是業務高手,還開公司請業務員每天幫他衝刺。

這樣一個成功典范,講起話鏗鏘有力,擲地有聲,讓人信服。

聽著聽著,于是決定自此全心全意奉獻自己,連油費兩千元也奉獻下去。

第三句話:「我是來上班,不是來加班」

第三種情況是「你是來上班,他卻要你加班」。

台灣企業盛行責任制,給一份薪水之後,就要像到五星級飯店一樣吃到飽,既要員工條件優秀,還要工作勤奮,一天上班十二小時,假日不時要來加班。

「老闆,我想要準時下班,補習進修英文與專業技能。」

「年輕人,補習進修都是假的,從做中學才是真的。

實務經驗最寶貴,哪裡是老師只講理論可以相比的?

想想看,加班可以接觸更多專案,還有主管指導,公司付你薪水,一舉數得!

去補習班要繳學費,不懂得省錢過日子,老了就會有後顧之憂。

像我每天工作十六小時,沒在喊累叫苦的,工作就是要樂在其中。」

老闆是白手起家,每天比同事早進門晚離開,全公司只有他知道電燈與冷氣的開關在哪裡,而事實上,他真的成功了!

推己及人,老闆也認為員工應該都是他的復製品,力爭上游,對未來懷抱無限希望,不以加班為苦。

第四句:「我是來追求成功,不是來共體時艱」

第四種情況是「你來追求成功,他卻要你共體時艱」。

碰到經濟不景氣或產業生態變化時,公司營運不如往昔,老闆就會溫馨喊話,請同仁共赴國難,共體時艱,放無薪假、減薪扣津貼、刪除員工旅遊等福利⋯⋯

可是等到景氣回溫,先前扣除的薪水與津貼,還有員工福利卻不見回復,沒有打算和員工共用利潤的意思。

「老闆,今年要將員工國外旅遊整個刪除,還是改成國內旅遊?」

「年輕人,景氣比我預期的還差,公司今年恐怕不是小賺就是賠錢。

現在才年頭,還是謹慎點比較好,預算小心花,不要等到年底連年終獎金都發不出來大家就難過年。

如果換成國內旅遊,大家一定玩得不開心,也省不了多少錢,所以請大家共體時艱,統統別去了。」

共體時艱是最有效果的喊話,員工和公司都同在一條船上,他們也害怕這條船會進水沉沒,連工作機會都沒有。

基于就業安全的考量,大家都會二話不說接受。

可是員工義不容辭,情義相挺,卻一片真心換來絕情,生意好轉時,老闆竟然將先前的承諾忘得一乾二淨,這是最讓員工傷心的地方。

其實,在台灣,還是好老闆比較多。

寫這篇,言語比較犀利,不是讓大家不努力工作;

而是在打拼的同時,懂得保護自己,懂得維護自己應有的權利。

工作,就像談戀愛一樣。只是單方面的付出,很難長久。

但是一個公司裏面,要想長遠的發展,還是需要很多踏踏實實努力的老員工。

所以,希望在工作的朋友,學會保護自己,懂得説「不」;

遇到好的老闆,也要懂得珍惜,因爲不是所有的老闆,都懂的感恩員工的付出;

而作老闆的朋友,也希望在規劃未來的同時,多善待員工。

畢竟,支撐起來公司繁榮未來的,一定是人啊!讓員工把公司,當作自己家一樣,齊心合力一起賺錢,才是企業的終極形態啊!


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