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HR為什麼會問「妳討厭什麼樣的人」?這種問題該如何回答?
2023/01/11
2023/01/11

任何一家公司面試,不管是HR面試,還是部門的頭頭腦腦面試,還是總經理面試,他們的目標基本都是三個:

1,篩選:任何一個職位肯定不止一個求職者,所以要從中篩選出最適合的一位; 2,評估:篩選中動用的手段就是評估了,看求職者的能力是否勝任這份工作——這是核心的核心,盡管篩選的時候會考慮綜合素質,但最后能定奪的一條標準,其實就是誰最匹配的問題; 3,考察:這里主要是考察求職者的價值觀和公司是否匹配,能否和部門的人合作,團隊合作精神以及人際溝通交往能力是任何一個公司都看重的。但注意,這條并不是最重要的。

也就是說,在面試中,企業文化和價值觀匹配的考察是很重要的一環,也是面試的重要目的之一,即便是再厲害能力再強的求職者,如果價值觀和行為習慣和公司不匹配,那麼也很難長久的合作走下去。

比如說一家古板的國有企業,對森嚴的等級和資歷非常在乎,這時候如果有一個能力極強,但是藐視權威,上班懶散,不愛和領導到招呼,不喜歡打卡的員工,就會在內部紛爭不斷,非常難順暢工作下去。

HR問妳討厭什麼樣的人或行為,顯然是為了尋找價值觀匹配的員工。

反向思考的話,對于求職者來說,這三條不僅僅是公司的目的,同時也是求職者自己的目的,妳們自己手頭可能有不止一個機會,所以妳需要注意的也是 篩選自己喜歡的公司,評估自己是否能勝任的工作,避免萬一以后做不了被開的尷尬,同時考察公司的價值觀和自己是否匹配。 始終都要牢記,求職是雙向選擇!在妳接受面試的同時,妳也在反面試用人單位,一定要謹慎謹慎再謹慎!

所以「妳最討厭什麼樣的人」這種問題,是沒有對或者錯的答案的。

只有匹配不匹配的區別而已。

國內求職者不懂雙向選擇,一味的給公司舔菊,委曲求全,這其實是一種相當不健康不正確的求職觀。

不是所有的工作都是好工作,不是所有的公司都是好公司,妳不是一個溺水的人,見到任何一家公司就像救命稻草一樣,飛快的抓住作為全部希望。

雖然我知道,妳從小到大受了20多年的教育,就是要讓妳對公司,學校,老師,前輩,上司等這類權威,有一種敬畏,恐懼和盲從感,妳的心理慣性,和思維慣性。

就是會讓妳在面試時候緊張,就是會讓妳面對HR和公司的時候,不自覺的跪著。

這是一種非常操蛋的社會現實和教育傾向,也是一種危害極大的求職心理。

這種心理,需要妳進入職場起碼一兩年后,才能慢慢清洗干凈,妳才能意識到,找工作這種事是雙方平等自愿的,老闆不是妳的恩人,公司不是妳的父母親人,反而妳貢獻了妳的汗水和勞動,公司應該對妳表達感激,而不是妳對公司表達感激。

這時候,妳才能成為一個外在能力強悍,內在認知清楚的老司機,繼而別人對妳洗腦的難度,會大大加大,大餅越畫越難,這招逐漸失效。

到了那個時候,妳的職場地位上升,差不多也就該輪到妳給別人畫餅了。

當然對于現在還非常年輕的妳,面對畢業的求職大潮還非常恐懼的妳,說這些未來的事,對妳的心態建設,可能幫助不是很大。

那麼我希望妳能牢記:

求職是雙向選擇,在價值觀和個人性格習慣方面的問題上,不要為了迎合企業做出違心回答,直接如實回答即可。

所以這個問題最好的回答策略就是,實話實說。

因為哪怕妳跪著舔菊,抖著機靈小聰明發揮一通,說一堆政治正確的廢話,比如這種:

說起我討厭的人,我更喜歡談我愿意一起共事的人:就事論事,界限分明,頭腦理智,思維清晰…

可能,妳討到了HR的歡心,那麼之后呢?順利入職,發現妳完全適應不了公司的節奏和價值觀導向。

有些公司非常的激進aggressive,妳適應不了怎麼辦?

有的公司非常的平淡緩慢,沒啥快節奏,做什麼事都拖,妳適應不了怎麼辦?

有的公司就是以領導為第一位,就流行溜須拍馬,妳適應不了怎麼辦?

找不到工作對妳來說是打擊,那麼這麼想想:

求職的時候委曲求全,進了一家非常不適合妳的公司,最后干不下去卷鋪蓋走人,是不是打擊更大?

所以年輕人一定要謹慎,越是恐懼求職,越是迷茫未來,越是要小心翼翼,耐心選擇,不僅僅是公司在面試妳,妳要也反面試公司。

當然,在妳實話實說回答類似問題的時候,仍然要注意一定的策略:

一定要把公德,私德,職業道德,個人行為等概念明確分開。

也就是在商言商,討論公事公辦,不要討論私人需求,回答的內容一定要和工作事業有關,要圍繞工作展開妳的語言組織,妳可以說討厭兩面三刀,熱愛背叛的同事,也可以說討厭不守時的人,不能按時遞交結果的人,做事不不靠譜的人,沒有契約精神的人,沒有團隊合作精神的人。

但是妳不能說討厭有口臭的人,討厭小氣的人,討厭公眾場合大嗓門的人,這些私人的偏好,就顯得不合時宜了。

最后,注意回答的尺度和深度問題,那就是在回答這類問題的時候,不要太過深入,最好不要舉例論證,妳可以用列舉法,列個兩三條最討厭的素質,但是不要深入的舉例闡述,因為妳舉例闡述不可避免的會提到上家公司,以前同事或者同學,在面試的時候大肆講同學同學以前領導和公司的壞話,是非常沒有職業道德的,也是非常不成熟不專業的表現。

以上就是我今天想要說的。

找工作一直有所謂金三銀十的說法,預祝大家,都能找到滿意的工作,以及平台好品牌響薪金多的實習機會。


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