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辭職后,公司群要怎麼退?低情商直接退,高情商的做法很聰明
2022/09/03
2022/09/03

有人說,判斷一個人情商高低最簡單的方式,就是去看他離開時的樣子。

確實如此,同樣是辭職退群,有的人給人留下不可深交的印象,有的人則因此備受大家的信賴,

那麼,公司群應該怎樣退出呢?低情商直接退,高情商這樣處理,很高級。

一、工作大群,不聲不響地退

大部分的公司為了通知緊急任務或者是日常的工作瑣事,都會建立一個大的群,每個部門的員工都會在入職之后進入此群,可能由于平時部門之間的工作交集并不多,很多人對里面的人都認不全。

我有一個朋友,離職后沒能及時退出大群,在一次新調來的領導通知一個任務時,說了一句收到請回復,群內所有人都回復了,唯獨這個朋友將群消息設置的免打擾模式,再加上已經離職的原因,他就沒有回復。

哪料這個新來的領導特意在群里點名,問她為什麼不回復收到,有認識她的同事幫忙在群里說了一句,他已經離職了,然后沒過一會兒,這個朋友就被移除了群聊。

其實,公司里的大群,悄悄的退出就好了,這種群的存在,本來就是公司的老板為了方便溝通而創建的,你也不必在退群之前過多的寒暄,因為稍有不當,就會成為老板嫌棄同事不屑的那個人。

我就曾經有過這樣的經驗,剛步入社會那會兒,因為對第一份工作頗有感情,離職時在公司大群里面長篇大論的寫了很多感人肺腑的話,哪料到,收到的竟是老板在微信群里的一句「撤回」。

雖然后來老板解釋說因為最近離職的人比較多,不想把公司的良好的工作氛圍給破壞掉,但為這個事,我還聽到過很多前同事對自己的負面評價,比如說,把自己看得太重要,離開就離開,搞得像是公司少了你就不能運轉之類的。

后來也聽過很多職場人在退出大群時過于隆重而鬧的笑話,所以說,在退公司的大群時,大可不必寒暄,離職后悄悄的退群就行。

二、工作小群,打個招呼再退

每個公司都會有這樣的小群,也稱之為部門群,成員基本上就是平時抬頭不見低頭見的一波同事,平時的工作討論,項目細節,幾乎都在這個群內進行,這也是大家在工作中發言最多的一個群。

曾經大家一起并肩作戰,如今你有了更好的平臺或者是由于其他原因離職,不得不退出這個群了,建議大家打個招呼再退,昔日的同事,說不定會在以后的工作中幫上你的大忙,于情于理,都不能悄無聲息的退群,否則日后見面,怕是很尷尬。

有一個朋友的做法很值得推薦,他是一家培訓機構的課程顧問,因為搬家的原因,不得不換一個離家更近的工作崗位,離職的時候,他給領導私發了一條消息,說自己就先退群了,然后就在群里發了一句這樣的話:「很遺憾不能陪大家一起并肩作戰了,小伙伴們加油!」

隨后他收到了很多同事發來的前程似錦之類的祝福語。后來他去了新的工作崗位,他把手上原有的資源分享給了同事們,而這些同事也都很愿意將一些適合他工作地點都客戶資源分享給他,如今,他并沒有因為工作的調動影響業績,反而一到新的公司入職,就能帶來資源,很受老板的器重。

好的退群方式,不僅是在給過去的工作一個交代,還是在給自己的未來鋪路。

三、同事社交群,退留都可以

不可否認,每個公司里也都有這樣一個群,因為一次聚餐,一次點外賣AA而建的群,偶爾聊聊公司的八卦,分享一些有趣好玩的事,給枯燥無味的上班生活增添了很多趣味,而且領導往往還不在群內。

所以這個群,退還是不退,決定權完全掌握在你自己手上,留下,也沒什麼,畢竟同事們不會傻到在群內分享公司的商業機密,不留的話也是情有可原,因為離職后你跟同事們的交集不會那麼多,平時關系好的可以單獨約或者是重新建立小群。

當然,如果你是一個心思細膩敏感的人,而這個群并不能帶給多少實質性的作用,反而還會增添你的煩惱,倒不如打個招呼直接退群。

見過這樣的一類人,在退不退群之間搖擺不定,退了,擔心自己失去一群前同事,不退,又擔心自己融入不了其中。

其實,這些擔心往往是多余的,不待見你的人,即使你留在群里,你們也不會有交集,欣賞里的人,即使退群了,你們也照樣會有單獨的交流機會。

所以說這一類小的社交群,退或者不退,對你的影響真的不大。你要做的,只是體體面面的找到讓自己也讓別人舒適的狀態就行了。

以上,是一些職場上的小心得,希望在能幫助到在職業生涯上闖蕩的你,離職后主動退群是基本的職業操守,注意好退群的尺度也是我們為人處事的一種態度,掌握以上幾點退群姿勢,做一個優雅的職場人!


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