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被領導罵了還要罵回去嗎?6步,打臉領導,重獲尊重
2023/01/17
2023/01/17

前兩天后台收到網友留言:

有以下6點建議。

1.堅定信心

千萬別因為領導的責罵懷疑自己。

無論是工作還是生活,沒有一個人,可以成為妳的唯一評委。

2.做好判斷

接下來,妳需要冷靜下來想一想,領導這樣責罵妳,是因為他的工作方式就是「打罵型」,還是他心虛想打壓妳,再或是妳能力不濟?

如果是第一種,那麼,他對所有人都會嚴格要求,嚴辭以對;如果是第二種,他只會對妳嚴厲;如果是最后一種,他會在批評妳的同時,給出建設性的意見。

3.問題在于領導管理風格:修復關系

如果問題確實是領導的管理風格比較粗暴,妳可以找個機會和他好好談一談,向他尋求明確的反饋和建議。

這樣做,可以讓對方意識到自己的管理問題,以后也不會輕易打壓妳了。

4.問題是領導有意打壓:做兩手準備

當領導覺得妳能力太強、無法掌控,會因為心虛而惡意打壓。

如果公司實力夠硬,值得留下,妳可以在日常工作中,有意無意地向領導表表忠心。

比如,多向他請教人生困惑,并請他為妳出謀劃策。只要讓領導感受到妳的依賴,他就會放松很多。

同時,妳還可以向外尋找機會,參加一些面試,聽聽其他公司的反饋,了解一下自己的市場價格。

如果市場很認可妳,且原公司再沒有提升空間,就別為這種領導發愁了,開始準備跳槽吧。

5.問題是個人能力不濟

如果問題確實出在妳身上,最好的解決方案就是用實力說話 。提升專業能力,用優秀的結果為自己正名。

假設妳是一名內容編輯,之前每篇文章閱讀量在2000左右,妳不妨學些專業課,并把所學應用于工作中,將閱讀量提升至1萬+。

當領導看到妳的價值,會更加尊重妳。

6.法律手段維權

如果情節非常嚴重,對妳進行人格侮辱,惡意中傷,或者克扣薪資、借故不發放獎金。

請一定要保留好證據,用法律手段維權。

因為,這已經不是一個簡單的職場問題,而是一個嚴肅的法律問題。


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