老胡最近進入了找工作的崩潰邊緣，面試一家被拒絕一家，有的面試官會很客氣的說：「你工作經驗很豐富，當而我們崗位不是很匹配。」
剛開始老胡還自我感覺良好，覺得自己是還沒好到合適的公司，可是直到有些面試官開門見山的拒絕：「不好意思，你的惡念林不符合我們公司的要求。」
老胡這才醒悟：「什麼崗位不匹配都是假的，就是嫌棄我年紀大！」
「難道中年人都不配工作嗎？憑什麼看不起我們。」
站在朋友的角度我自然是同情老胡的，但是我曾和身邊很多當老板的朋友探討過：「為什麼很多公司不愿意招35歲-45歲的中年人」。
他們給了我三個理由，作為老板為大局考慮，也不無道理。
1、為什麼公司不要中年男人？
（1）職場中年人，健康下坡路
一個很現實的問題，到了30歲之后，人的身體會出現各種小病，健康問題也成了中年人職場下坡路的關鍵因素。
年輕人熬夜加班，第二天還能元氣滿滿的工作。而中年人加班一晚，身體就開始出現各種警報，常常感到力不從心。
那麼作為公司來說，員工的健康問題會直接影響到公司的收益，萬一出了事情，公司也是需要擔責的。
就像最近沸沸揚揚的「網易員工」事件，面對生病的員工，公司忙著想盡各種辦法辭退員工，讓風險降到最低。
所以，在職場上，你沒有二十幾歲年輕人的身體，更沒有拼命工作的精力，不論實力，就已經輸在了起跑線上。
（2）中年人職業天花板，成本大
每個公司在招人的時候都會考慮到用人成本。
每年金三銀四、金九銀十的招聘季是應屆生的入職熱潮，也是中年人的裁員熱潮。
中年人一般是在公司工作了起碼三年以上，要麼已經是做到了管理的位置，無后顧之憂，要麼就還是小小的底層員工，混時間混工資。
中年人的能力都已經到達了天花板，給公司也創造不了更高的價值。
公司考慮的是，與其一個月花六七千給你「養老」，還不如花三千塊錢找一個肯吃苦有激情的年輕人好好培養，他們的價值一定比中年人高。
不得不承認，很多中年人就是想靠著公司過日子，工作渾水摸魚到點下班，沒業績的職場老油條，只能被淘汰。
（3）中年人思維成型，無創新
很殘忍很現實的一句話：「不要大聲責罵年輕人，但你可以往死里罵那些中年人。」
年輕人心高氣傲，他們還年輕，有無限可能，但是中年人身后背負的是家庭、孩子、債務。這些一坨坨壓在他們身上的稻草，磨平了他們的的棱角。
他們不敢突破不敢創新，寧愿按部就班的工作。
那對于公司來說就是花錢養了一群「廢人」。
現在是信息、科技快速發展的時代，你不懂得變通不去學習新的知識，那永遠無法趕超年輕人，有再多的工作經驗也沒有用。
領導需要的是創新而不是你把一年的工作經驗重復使用了5年。
綜上所述，公司不找35歲的中年人，也并不是完全的不講人情，每個人的立場不同罷了。
2、中年人該如何「自救」
中年人還是要生活，那些35歲以上的中年人都是如何實現自救，他們都在做什麼呢？
要想突破以上這種尷尬的局面，我們必須從三點改變。
（1）多健身
有太多中年人，對自己的身體自暴自棄，油膩、啤酒肚、三高是他們的標簽。
有人說你怎麼對待生活，生活就會怎麼對待你。
身體是革命的本錢，一定要舍得花錢去健身、規范自己的飲食，養生良好的生活作息。
別讓你的中年只剩下油膩，你還可以做一個有魅力的「中年阿貝」。
（2）人生不設限
有很多人之所以有中年危機正是因為他們固步自封，給人生套上了一層層枷鎖，他們的口頭禪是：「我不行，我就這樣了，我做不到。」
但是真正聰明的人早就看到了這世界的變化，做好了準備，以不變應萬變。
這里建議我中年人一定要盡快找到自己的副業，這樣即使裁員危機來臨你也能從容應對。
人生不要設限，現在去學習新的知識和技能都不太晚，做好兩手準備，永遠不懼中年危機。
（3）敢闖敢拼敢創業
說實話，中年人在職場上已經失卻競爭力，比不上年輕人。
這時候，我們要敢于自我突破，跨出去，自主創業也不失一種自救。
我一朋友已經做到了經理的位置，但是他還是選擇辭職自主創業，他說：「名苑還是掌握在自己手里比較靠譜。」
你工作多年，一定積累了一些人脈和資源，這時候多和朋友交流，多關注身邊人的動態，找到自己的方向和目標，拼一把或許你就成功了！
3、寫在最后
每個人都有自己的利益和角度，我們不能評判職場上對中年人的苛刻到底誰對誰錯，我們唯一能做的是做好自己，在人生這條賽道上，讓自己別掉隊！
