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水準越高的上司,往往「看不上」這10種員工,希望你不在其中
2022/10/28
2022/10/28

在職場,上司往往會挑選下屬,有的員工,上司會當成重點的培養對象;而有些員工,上司則根本看不上。

畢竟,職場就是一個生態圈,優勝劣汰,適者生存。沒有一點價值,誰都看不起你,員工也不例外。

這就是為什麼有的職場人月薪幾十萬,而有的職場人卻只有幾萬的原因。

你越是有被利用的價值,那麼你所獲得的也就越多。

若是不想被淘汰,就必須懂得提升自己的核心競爭力,讓自己變得更強,超越絕大部分的人才。只有如此,你才有希望成為絕大多數上司眼中的可造之材。

除此之外,還需要改變自己身上的一些缺點,千萬不能做上司眼裡的「廢物」。

一般來說,水準越高的上司,往往越「看不上」這10種員工,希望你不在其中。

一、埋頭拉車的人

每一家公司都有只知道埋頭拉車的員工,他們默默無聞,任勞任怨,是企業最為堅實的基礎層。

從來不會抱怨,只知道按部就班完成好分內的事情。雖然工作態度非常好,但高水準的上司卻不會重用這群人。

因為,他們缺乏思考,沒有自己的想法,就像是工廠裡面的機械一樣,難堪大用。

二、不懂感恩的人

在上司眼中,一個員工若是不懂得感恩,就不值得培養和提拔。

上司花費了大量時間、精力和資源來培養,員工卻是一個白眼兒狼,根本不去回饋上司,那麼誰都會覺得心寒。

只有懂得感恩的員工,會在上司需要的時候及時站出來。

彼此之間,不只是上級和下級的關係,更有一種情分在裡面。

三、不尊重上司的人

不把上司放在眼裡,甚至連基本的尊重都不沒有的員工,根本不可能獲得上司提拔和重用。

上司安排工作,他們也不會按照要求去完成,不聽指揮,不服管教,越是跳得厲害,上司越是會感到厭惡。

雖然說,上司表面上不會太過計較,但在內心深處卻早已經否定了這群人。

四、斤斤計較的人

喜歡斤斤計較的人,總是拈輕怕重,對工作還挑三揀四,總是想佔便宜。

輕鬆地就自己做,覺得麻煩的就留給其他人。若是團隊中全都是這種人,這樣的工作心態,那麼,早晚會土崩瓦解。

這類員工只能看見眼前的短期利益,卻總是發現不了更長遠的好處。

在上司眼中,一個太喜歡計較的人,往往難當大任,因為他們心中只有自己,沒有他人,也沒有團隊。

五、愛抱怨的人

眾所周知,抱怨解決不了任何問題,反而會一步一步把自己和身邊的人拖向深淵。

愛抱怨的人是病毒,他們無時無刻不在傳遞著負能量。

自己消極怠工,缺少主動性也就罷了,還帶壞其他的員工,破壞團隊氛圍,是絕對不被允許的存在。

所以,水準越高的上司,越不會把重要的事情交給愛抱怨的人去做。

六、華而不實的人

華而不實的員工,嘴上說得天花亂墜,經常大包大攬,出盡風頭,可是到了真正實際要去執行或實施的時候,卻蔫兒了。

永遠信誓旦旦說自己能力強、經驗足、而且非常懂,各種打包票,最終的結果總是差強人意。

只會紙上談兵的人,註定很難成為一個真正的好將軍。沒有經歷過實戰,只停留在理論上的員工,不堪大用。

七、缺少主見的人

高水準的上司為什麼總是看不上缺少主見的人?

因為他們最多只能成為一個優秀的決策者,卻很難成為一個管理者。

缺少了主見,就意味著缺少了上司思維。這樣的員工,註定只能做一些重復性的工作,職業生涯一直忙忙碌碌。

養家糊口倒是沒什麼問題,可若是想要往上爬,就不太現實了。

八、性格內向的人

性格內向的人,往往很難被重用,為什麼?

因為他們很不擅長與人打交道,人際關係差,總是只願意沉浸在自己的世界中。

像這樣的人,往往如果不是自己非常有能力、有本事,那麼可利用的價值就會很低。

沒有了人脈關係的加持,相信沒有哪個上司會願意把時間耗在這樣的員工的身上。

九、恃才傲物的人

越是高水準的上司,越看不上那些恃才傲物的人。

他們骨子裡有一種傲氣,認為自己很有才華,不把任何人放在眼裡,目空一切。

即便是上司,在他們眼中依舊沒有多大的威懾力。

像這樣的員工,很難管,也不服管,可能還會覺得沒有人能夠上司自己。而越是高水準的上司,則越是喜歡聽話和服從命令的員工。

不僅好管理,而且自己也輕鬆。

十、兩面三刀的人

無論是哪一種上司,都希望自己的下屬辦事靠譜,做人靠得住。

若是上司辛辛苦苦打造了一個班底,團隊中卻盡是一些兩面三刀的人,那麼肯定早晚會拉下臺,摔得粉身碎骨。

喜歡兩面三刀,當面一套背後一套的人,即便能力再強,上司也絕對不會重用,更不會浪費精力、時間和資源去培養。

越是高明的上司,往往越是會算這樣的一筆賬。不劃算,虧本的生意堅決不做。


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