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想和同事搞好關系?6招,主動出擊,盤活人脈
2023/01/17
2023/01/17

前兩天后台收到網友留言:

職業生涯規劃師認為:

不同工作年限的職場人,在人脈管理上,關注的點應該有所不同。對于剛工作幾年的新人,重點不應該是「張羅」人脈、認識更多人,而是利用價值思維主動幫助身邊的人;對于職場中期人士,就可以在不同場合用合適的方式展現價值,豐富并盤活人脈。

那麼,具體該怎樣做呢?

有以下6個要點。

我會用自己的話講給妳聽。

1.妳的老闆是妳最重要的人脈,要樂于向上支撐

因為職權所在,妳的老闆比妳掌握更多信息和資訊,也比妳擁有更強的人脈關系。

這時,聰明的職場人會把老闆當作最重要的人脈經營。

他們會了解老闆的性格特質、做事風格以及當前ta的工作重點。

然后,這些聰明的職場人會利用自己的優勢做向上支撐和補位。

另外,和老闆保持定期溝通,及時匯報近期工作重點,讓老闆掌握工作進度和工作重心,也是一個職場人該做的。

2. 關懷和提攜新人/后輩

給下屬、新人甚至實習生一些指點和關懷,對其中有潛力的后輩多多指點和提攜,可以讓妳增加和有潛力新人的鏈接,培養更多后續力量。

妳可以這樣做:

每天和不同的同事用餐,和他們在共同用餐時交流心得;

在電梯遇到時主動打招呼;

巧妙地讓對方幫妳小忙。

3. 用自己的優勢技能幫助他人

妳可以通過觀察重要人脈的需求和問題,利用自己的優勢技能幫助別人。

妳可以根據以下幾個問題來盤點妳的優勢技能:

妳認為在他人眼中妳的優勢是什麼?

妳認為自己最擅長的五項技能是什麼(即妳最精通哪些方面)?

在妳最擅長的技能中,妳最喜歡使用哪一項?

妳所掌握的可遷移技能有哪些?

然后通過這些優勢技能幫助他們解決問題,在共同做事情的過程中,找到相互連接點,利用價值思維持續為人脈保溫。

4. 把和妳經常互動的人添加能力標簽

和妳經常互動的人妳會更加了解他們,為了高效盤活人脈,建議妳根據他們的資源、技能和性格特質等添加標簽,在妳用優勢技能幫助他人過程中,也留心哪些人可以給妳提供什麼類型的幫助。

5. 有意識地發展職場導師

好的職場導師,是既有能力又有意愿幫助妳、培養妳的人,他們會更敏銳地察覺到妳的優勢和盲區,有時候他們一句話的點撥和助推,就會讓妳打開人生另外發展的可能性。

把一個人變成自己導師的最佳途徑,是讓自己成為導師不可或缺的助手。明確妳能為導師做什麼,用好結果來報答TA。

6. 要注意交往的邊界感

職場交往切忌交淺言深,否則人際關系都會變成高開低走。


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