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沒有思維,難遇貴人!真正能賺大錢的人,往往有一種重要的「成事思維」,難怪越混越好
2022/11/10
2022/11/10

沒有資源意識和借力思維,難遇貴人!

在詳細講解資源意識和借力思維之前,首先講一講職場的本質。

從某種意義上來說,職場的本質就是價值和利益的交換,只不過表現的形式多種多樣罷了。努力工作,體現的是工作價值;敢送禮會送禮,體現的是物質價值;有背景有關係,體現的是上層資源價值;經常向領導彙報從他身上學到的東西,這是情感價值……

也就是說,職場上的一切事物都圍繞著價值和利益展開,一切行為都是為了盡可能地攫取價值和利益。

資源意識,也可以叫做價值思維。意思是說,你只有具備一定的資源或價值,才能構建人脈關係,才能得到別人的關注和重視。

古人有雲,窮在鬧市無人問,富在深山有遠親。說的就是資源意識和價值思維。現在,我們不妨回想一下,自己手中有沒有資源,以及有多少資源。

有一種人,不管在哪裡,都具備很強的競爭能力,這種人就是有背景有關係的人,因為他們的背景和關係就是最好的資源。在能力和成績大致相當的條件下,這種人往往會以絕對的優勢贏得競爭,畢竟提拔他們的人,很看好他們所擁有的資源。

借力思維,就是當你沒有資源的時候,要學會借用別人的資源。比如說,你雖然沒有強有力的背景和關係,但是你人際能力很強,很多有一定能力的人都願意和你交往,這些和你交往的人就是你的資源。而且這種資源在具備一定規模後,還會形成加成效應,越聚越多。

現實生活中,我就遇到過這種人際能力很強的人,跟他們打交道,從來沒有吃過虧,不自覺地想與他們交往,也很想為他們做點事情。

為什麼說一定要具備資源意識和借力思維,才能遇到所謂的貴人?

我們不妨換位思考,貴人都是身處高位的人,什麼都不缺,他們憑什麼提攜幫帶你一個地位較低的年輕人?從根本上來說,還是因為你具備一定的資源和價值,他們在你身上投資,能夠獲得他們想要的東西。

有的領導什麼都不求,就是看好你,就是願意提攜你。

看似他什麼都不求,但實際上他的需求只是比較隱晦而已。比如說,他在你的身上看到了他年輕時候的樣子,有執念;再比如說,你經常向他彙報從他身上學到的東西,他很有成就感和滿足感,感覺完成了自我實現。

歸根結底,就是要認清職場的深層邏輯和人際關係的本質,凡事多從價值和需求上考慮。

借用網路上很火的一句話:「能夠被別人利用,看似你失去了某種東西,但這恰恰也從側面證明了你的價值。如果你連被別人利用的價值都沒有,又如何換取別人的資源和價值呢。」


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