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職場上惹人嫌的3個原因,大多數人是第一種原因!
2022/11/16
2022/11/16

剛畢業進入職場的學生在適應后往往會有兩種不同的趨勢:

一種事他們的社交圈還是少數幾個同時期的人,不是同學就是同事,還是一個圈子里的,幾乎沒有跨度,有的甚至是「獨行俠」;

另一種是交流的圈子越來越廣,無論是一般行政人員,還是老員工和上級,都能感受到一種和諧自然的感覺。

性格當然是不可回避的原因,但更多的還是「后天」因素。

此文已總結了3條造成這種差異的原因,先從會讓你周圍的人離你越來越遠的說起。

第一,不知禮數。

首先,我們需要知道沒有人應該對你好。

職場上的禮貌交流,尤其是少數新人和同事之間,并不是那麼絕對。如果有人邀請你一次,你會立即回復邀請,但至少你必須意識到這一點。

在我自己的同學中,也有一些人就這樣慢慢疏遠了。

他從不拒絕任何一頓飯,但他從不招待客人。雖然每次和他交往時,他都主動活躍氣氛,舉止積極,但很多次之后,大家也逐漸注意到了這一點。

這可能確實是少數,但你應該懂得投桃報李。

其實這些人有時候也不一定是故意的,大概是因為他們的父母就是這樣,所以從小就沒有世界觀。

這并不是說它一定不好,但人們慢慢遠離你是正常的。

讓我們從心里想一想,就是我們在辦公室給對方點心的時候,你總是給別人,他卻只接受,然后說「謝謝」,卻從不和你分享。你會不會也覺得自己面對的是小菜一碟?木頭?會不會慢慢沒有熱情?

第二,表現欲太強。

任何一個認真去面試的人,肯定都是抱著好好表現一番的心態去的,這很正常。

但是過多的自我意識是不好的。

一般有兩種后果:

首先,你不小心說話太多,尤其是在人多的情況下。人越多,意識越強。

比如一個團隊開會的時候,領導說讓新來的人說說自己的想法,你就真的很有口才,聊得來;一群人一起聊天,一談到自己知道的話題,就一直在說,你還在「想著過去」,完全不顧別人的感受嗎?

當我說話的時候,我對自己感覺很好,我無法停止。

二是一不小心就照顧的太多。

剛來的時候,同期有個實習生張三。因為名校畢業,總是不自覺表現出一種高傲的態度,覺得別人的一些做法很「傻」。

不知道是不是出于好意,不管怎樣,不管提到誰的工作,張三都有「想法」和「建議」,有時他甚至認為建議還不夠。如果偶爾這樣做,其他人可能會欣賞它;但如果你每天都事事插一手,時不時給別人提意見,那真的是病,需要改正。

表面上,每個人都必須說,你很熱心,有責任感,但在私下,很難說。

記住,一群人在一起的時候,不要說太多,因為如果你說太多,你就沒有朋友。

職場上,如果你真的有什麼好的想法,可以簡短提一下。如果別人需要你的幫助,自然會向你請教。

第三,用正確的方式表達。

我們總說「面對無理要求,要懂得拒絕」、「不要總想著做個老好人」,不要總是委屈自己顧全別人的面子。

一旦別人觸碰了你的底線,你必須捍衛你的原則,要不然你的底線只會被無止境的不斷刷新。

但是,堅持原則也可以很輕松。

人們往往并不在乎你說什麼,而更在乎你說話的方式,你的態度和你的立場。

有些話,就算是對的,但如果說的不好聽,對方的第一反應就是自衛。如果對方是這樣的狀態,那麼就很難繼續下去了。

所以,即使你是為了對方好,也應該明白,表達的目的是為了給別人輸入,而不僅僅是你自己的輸出。

因此,用正確的方式說話很重要。

當然,上面這3點不僅僅適用于職場小白。

你見過那些不受歡迎的「案例」嗎?


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