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決定辭職了,兩種話千萬不要相信,誰信誰后悔,聰明人絕不回頭
2022/09/03
2022/09/03

人在職場,身不由己,但是想要混得開,還是要懂點「人情世故」的。

其實,身再職場,「跳槽」是在正常不過的一件事情了。但是當你決定離職了,就要干脆利落一點。就算公司領導極力挽留你,也千萬不要留下來,更不要發善心。進行所謂的幫忙過度。因為最后,公司不會感激你,只會把你當一枚棄子。

以前有一個同事,辭職的時候很堅決,人事主管再三挽留也不肯多留一個月進行工作交接。可是沒想到,他在外面混得不好,就想回來了,還請同事們大吃了一頓。

他說自己走的時候,因為領導對他說了這樣一句話:「以后如果想回來了,隨時歡迎,還會重用你」。

可事實是,雖然他又回到了公司,領導根本不待見他,全公司上上下下都排擠他,鄙視他。

不要意氣用事,好馬不吃回頭草。當你決定辭職了,兩種話千萬不要相信,誰信誰后悔,聰明人絕不回頭。

留下來,單位會給你晉升空間。

在離職的時候,一般領導做一些挽留,那是因為你的突然離職,會讓公司的一些業務陷入混亂。領導強留你無非就是想爭取一些緩沖的時間,讓你交接,帶新人。

當新人熟練了業務,你的利用價值也就沒了,公司自然不會再善待你,又怎麼會給你晉升呢?

公司表面上挽留你,就是為了先穩住你,然后暗地里找合適的人。讓他慢慢熟悉你的業務,一旦那個人能勝任了你的工作。公司就會找各種借口挑你毛病,或是降低你的薪酬,逼迫你主動辭職。

所以,當你決定辭職了,領導說要你留下來,日后給你晉升的話,千萬不要相信,誰信誰后悔,真的聰明人絕不回頭。

留下來,以后會給你加薪。

從你開口提出離職的那一刻起,就算公司領導讓你留下來,也不會再重用你,而是處處提防你。同時,你在領導心中的形象也會大打折扣。

我的鄰居李娜,因為家里經濟壓力大,想換個高薪的工作。

三個月前,朋友給她介紹了一份高薪的工作,可當她跟老板辭職的時候,老板不愿意,多番挽留,并承諾將來會給李娜加薪,加福利。礙于面子,李娜留了下來。

結果一晃過了三個月,老板總是找借口沒有按約定給李娜加薪,后來才知道,是被老板耍了。可是后悔也晚了,白白錯過了一個好工作。

說出去的話,就是潑出去的水。堅決定離職了,就干脆點走人。不要因為領導的幾句挽留之詞,就放棄高薪的機會。否則,當領導承諾變成謊言的時候,后悔也來不及了。

當你有了更好的機會,打算跳槽的時候,一旦開口,就一定要走。就算領導給你許諾的再好,也別留下來。

因為領導留你只有一個原因,就是暫時找不到替代你的人。離職時,領導的這幾種話千萬別信,不然有你后悔的時候。

現在的公司領導都太會「畫大餅了」,所以,無論他畫多大餅,你聽聽就算了,找到了好的下家,就果斷走人。

只有天真的人才會留下,懂行規的人會毫不猶豫的走人。否則,當公司效益不好,需要裁員的時候,你就會是被干掉的是第一個人。

記住在職場上,一個很重要的原則就是如果離職,一定要干脆果斷,千萬不要拖泥帶水,千萬不要被領導畫的「大餅」給圈住了。否則即使被領導留下來,往往最后也不得善終。


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