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人在職場,真正厲害的人,往往有這三種「心機」
2022/10/19
2022/10/19

人在職場,想要立足,唯有靠自己。

提升能力,結交人脈,升職加薪,那些能夠穩穩「進階」的人,往往都學會了這三種「心機」。

01

面對分工不均,不挑三揀四,讓他人無話可說。

職場上的分工,如同足球場上的站位,各人有各人的「作戰」區域,有專屬于自己的職責。只有「不越位」、「不錯位」,才能協同「作戰」,完成進攻。

但很多人,即便有了明確的分工,也不會履行職責和義務,他們習慣于推諉、拖拉,不負責任。甚至將原本屬于自己的工作任務,生拉硬拽也要推到別人身上去。

比如,對于剛入職的大學生,或者輾轉多個崗位,好不容易「擠進來」的中年人,都是明里暗里會被分派更多工作任務的「軟柿子」。

對此,有人憤憤不平,要麼甩手不干,導致工作「掉鏈子」,最后一起「挨板子」。要麼敷衍了事,蒙混過關。

但真正厲害的人,卻只管默默扛起重任,不去找誰理論,也不會四處叫嚷,自己又「多做了一份工作」。

面對加班加點,他們唯一的方法是,不斷提升自己的工作效率,鉆研更優的工作方法,將原本很棘手的事情,一點點變得容易。

在這個過程中,他們收獲了攻克難關的喜悅,也結識了更多志同道合的人,無形中,就為自己留下了更多退路。一旦再次遇到難題,往往很輕松就化解了。

那些原本想要捉弄他們的人,到頭來,不得不承認,自己已經被遠遠地甩在后頭了。

02

面對他人侮辱,不露聲色,靠實力瀟灑轉身。

被譽為「經營之圣」的稻盛和夫曾說過: 工作是人生最好的修行。

在稻盛和夫看來,工作不僅是謀生的手段,也是磨煉的心智以及人格的「修道場」,借助工作來來證悟自身的價值,并通過工作使自己的思想境界得到升華,那麼成功,便是早晚的事。

之所以有這樣的理解,不難看出,稻盛和夫對于工作中存在種種不公平現象了然于胸。比如,有的上司,仗著手中有點小權利,就對下屬頤指氣使、態度惡劣;有的員工,自以為家境優渥,就對領導和同事「區別對待」。

凡此種種,不一而足。

真正聰明的人,如同稻盛和夫一樣,始終對自己有一個清晰而準確的定位,他們即便受人侮辱,也不形于色,不亂于心,繼續按照自己的節奏,踏踏實實地走下去。

正如《菜根譚》中所說:「恩仇不可太明,明則人起攜貳之志。」意思就是說, 對恩惠和仇恨不能表現得太明顯,太明顯了就會使人有懷恨背叛之心。

所以,那些面對領導的責罵,同事的排擠,絲毫不當作一回事的人,千萬不要以為他們就是笨嘴拙舌,或者甘愿被人欺負。實際上,他們所有的忍辱負重,都在撐大自己的格局,變得愈加強大。

03

面對激烈競爭,不嫉賢妒能,專注于做好自己。

職場上,面對僧多粥少的升職加薪機會,很多人為了將別人「拉下馬」,不惜做些「小動作」。

比如,一個自恃資歷很老的人,會提前找每個人「談話」,大打感情牌,一方面為自己「拉票」,一方面各種貶低競爭對手。

當然,這種做法,并不會屢屢見效。誰都不是傻子,每個人心中都有一桿秤,誰對自己最有利,自然會把票投給誰。

人在職場,很多人被所謂的「圈子文化」弄得頭暈腦脹,花費了大量時間和精力去維系所謂的「人際關系」,但因為自己沒有拿得出手的「硬實力」,而被人瞧不起。

真正厲害的人,不允許自己嫉賢妒能,只允許自己「向榜樣學習」。

他們試圖成為「能人」身邊的小助手,從「打雜」開始做起,樂意當「苦力」,更樂于讓自己成為某項難點工作的「負責人」,在一次次攻堅克難的過程中,不斷總結,梳理方法。

很多時候,只要經歷過一次刻骨銘心的打磨,就能促使一個人快速成長,應對復雜局面的能力得到全方位鍛煉。

04

結束語:

人在職場,高學歷不一定就有高能力,厚實的背景也并不能保證一直都能被「關照」。

真正厲害的人,從一文不名的「小白」,到獨當一面的「能人」,靠的是自己「夾著尾巴做人」,靠的是日復一日厚積薄發,靠的是矢志不渝地堅持。

當他們熬過了所有的苦,再也沒有什麼能難住他們時,就獲得了自由選擇崗位的權利,人生也就步入了不一樣的境界和層次。


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