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人在職場,當你被「邊緣化」,做到這三點,才能「咸魚翻身」
2022/11/19
2022/11/19

人在單位,最怕被「邊緣化」。所謂「邊緣化」,就是被主流所排斥、所不包容。

最明顯的表現就是,你在單位,若不主動與他人打招呼,可能迎面和領導、同事碰上,他們都會扭過頭去,當作沒看見。

至于「升職加薪」,更與你毫無關系,哪怕你做的工作很重要,成績也很突出,可所有人都選擇「視而不見」。

這種被冷落,被無視,讓人如同掉入了一個無底的深淵,被孤獨和恐懼所籠罩,如果不積極「自救」,只會讓自己的處境愈發「雪上加霜」,難以走出困境。

其實,身為職場人,或多或少都有過被「邊緣化」的經歷,真正厲害的人,都能化「危」為「機」,做到以下這幾點,打個漂亮的「翻身仗」。

01

放平心態,淡然處之。

人在單位,之所以會被邊緣化,原因有很多。當你人品在線,能力在線,工作態度也在線時,絕大部分原因就在于你背后沒有靠山,人家就是明目張膽地排擠你這個「素人」。

這種情況,在體制內尤為常見,所以,千萬不要覺得大驚小怪。

被邊緣化的人,并非都只會被安排做些「不重要」的工作,相反,領導和同事都把你當成「工具人」,加之你本身又能做成事,又能吃得苦,他們才不會白白浪費一個十足的「好勞力」呢。

所以,那些耗時費力、別人又不愿意做的工作,常常會被推給單位里的邊緣人。

這種「活」大致有兩類,一類是寫材料,尤其是大型綜合材料,一般人搞不定,那些有裙帶關系的人也不愿吃這個苦;一類就是跑腿打雜,比如考勤登記等瑣碎的、沒有絲毫技術含量的無關痛癢的工作,可一旦出錯,就是得罪人的事。

比如,讓一個碩士研究生專門到打字室做校對、分發文件,這不就是一種浪費嗎?

可現實卻是「存在即合理」。一旦你無法平復心態,保準會在「委屈」之下,憤而跳槽或辭職。但在此之前,你若沒有習得一技之長,到任何單位都只能重復同樣的命運。

02

改變形象,內外兼修。

人在單位,千萬不要以為,有「內才」就可以贏得領導和同事的尊重與認可。很多時候,反倒是那些很注重打扮和吹噓自己的人,才是領導身邊的「紅人」。

人在職場,無一例外地都講求「體面」。一身職業套裝,遠比一身戶外套裝,要讓人感覺到威嚴和規范;精致的妝容,遠比素面朝天,要讓人覺得精神煥發。

作為一個被邊緣化的人,想要找回自己在單位的存在感,就一定要學會讓自己的穿著打扮、言談舉止都合乎單位的性質和職能定位。

在工作日,就是要保持著「面試」的狀態,該西裝革履就絕不搞「休閑風」,該把自己收拾得干凈利落,就絕不崇尚所謂順其自然。

每天以端莊、大方、合體的打扮和妝容出現眾人面前,一股濃濃的「職場人」的氣場也就蕩漾開來。

同時,有意識地鍛煉自己學會說一些「場面話」,該拒絕的時候,能夠找出無懈可擊的客套話;該奉承的時候, 能恰如其分地贊揚話;該自己表態發言時,總能說出條理清晰又頗具深度和高度的一二三點。 久而久之,讓人不得「刮目相看」。

03

志存高遠,一飛沖天。

《菜根譚》里說: 「立身不高一步立,如塵里振衣,泥中濯足,如何超達?處世不退一步處,如飛蛾投燭,羝羊角藩,如何安樂?」

意思是說:立身境界不擇高處,就如同在灰塵中振衣,在泥沼中洗腳一樣,怎能做到超凡脫俗呢?處世如果不思退讓,就像飛蛾撲火、羊角抵撞籬笆一樣,怎會享受安樂呢?

當一個人被單位邊緣化,其實就是到一個命運的拐點,一個志存高遠的人,決然不會就此偃旗息鼓、自暴自棄,而是懂得于絕境中突圍,觸底反彈。

他們會順勢讓自己安靜下來,查找出自己的長處和短板,不斷增益自己的強項,也著力補齊自己的短板,在不被人注意、不被人看好的情況下,悄悄做大量提升自我的工作。

比如堅持學習行業知識,考取相關證件;比如利用業余時間,開展兼職,將自己的愛好發展成小事業。當一個人沉溺于提升自我的時候,再也沒有時間和精力去看別人的臉色,反倒是在自己的世界里,活得越來越帶勁,越來越有成就感。

當條件成熟,自己已經有了過硬的本領之后,不管是繼續干下去,還是跳槽,都是情而已的事情。

當一個人在單位被邊緣化,依舊不要放棄構建屬于自己的人脈網,你的勤奮、努力和上進,總會吸引有著同樣氣質的人,或許,他們的日子也并不你過得更好,一群「落難」的人相互鼓勵,相互打氣,也是一種感人的溫暖。

所謂患難見真情,他日飛黃騰達之時,又怎會忘卻當初一起的「難兄難弟」呢?

一個人,只要不放棄自己,就一定有機會扭轉命運。

所以,被單位邊緣化并不可怕,可怕的是,你從心底里已經認同了自己的命運就是「被邊緣化。」


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