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上司喜歡重用的「心腹」,往往具備6大特徵,難怪步步高升
2022/11/25
2022/11/25

在職場生存,每一個人都希望能夠獲得上司的重視與提拔。

因為,職場階層分明,即便你再有才華,也不過是個員工。如果上司不願意給你施展才華的空間,就算你再有能力也沒用。

相反,若是能夠得到上司的重視,即便能力平平,也會得到重點培養,不斷獲得提升,總有一天能夠超越其他的員工,甚至成為管理層。

上司和員工一直以來就是伯樂與千里馬的關係,互相成就,彼此關聯。

一般來說,上司喜歡重用的「心腹」,他們身上往往具備這6大特徵,希望你也有。

第一大特徵:嘴巴嚴

上司的對「心腹」的要求向來十分嚴苛,為什麼這麼說呢?

因為上司無論是私事還是公事都會交給「心腹」去辦,若是他的嘴不夠嚴,喜歡亂說話,早晚會走漏風聲,給上司帶來麻煩。

身為上司,本身做事就謹慎,當然不願意冒這樣的風險。

言多必失,一個總愛出風頭,總是喜歡亂說話的員工,絕對不受上司待見,更不會被重用和提拔。

所以,想要成功,一定要不能多嘴。會說話是一回事,知道什麼時候能說話,什麼時候不能說話又是另外一回事。

第二大特徵:忠心

沒有一個上司不喜歡忠心的「心腹」,若是員工是個牆頭草,風吹就開始兩面倒,上司絕不會選擇重用。

上司在職場生存多年,身經百戰,當然不會蠢到在自己身邊埋下一個隱患,隨時可能從背後捅自己一刀。

所以,越是忠心的員工,往往越是容易獲得上司的提拔,成為「心腹」。

第三大特徵:有眼力見

上司找「心腹」一定要會要求有眼力見兒,會來事兒。

不需要上司多說,就能領悟上司的心意,提前把工作做好,幫上司排憂解難。

凡事做在前面,上司根本不需要自己操心,員工自己就能夠處理好,這是,當然要重點培養。

第四大特徵:有心機

上司的「心腹」怎麼能沒有心機呢?

若是沒有心機,根本很難在職場中生存下來,即便有上司照料,恐怕也是寸步難行。

上司找「心腹」,為的是幫自己分擔,不是給自己增加負擔。沒心機的人太過單純,容易被人利用,絕不是上司所青睞的人選。

第五大特徵:懂感恩

上司選人,肯定更喜歡懂得感恩的員工。

自己花費時間、精力、傾盡資源去培養,若是一聲不吭就走了,甚至反咬一口,豈不是得不償失。傷了自己不說,還會讓人看笑話,有損自己的名聲。

所以,上司培養「心腹」,往往會注重看一些內在的質量,反而對能力要求沒有那麼嚴苛。

第六大特徵:有自知之明

一個有自知之明的員工,總是能夠做出準確的判斷,什麼事該幹,什麼事不該幹,心裡清清楚楚。

若是連自己有幾斤幾兩都掂量不出來,這樣人很容易膨脹,隨時有可能會惹麻煩,甚至越權。

而這正是上司最為忌諱的,根本不會允許任何員工威脅到自己的權力和地位。

所以說,越是有自知之明的員工,越是能夠受到重用。


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