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領導不重用你,別對領導不服氣,公司老油條教你「九步法」,領導高看一眼受重用
2022/09/11
2022/09/11

相信很多的職場人,都有過這樣的困惑,就是自己明明自己很努力工作,同時也是名牌大學畢業的,能力不低,但是為什麼總是得不到領導的重用呢?

小李在同一期進公司的人中,資歷就是相當優秀的,工作也是十分賣力的,但小李他在領導眼中沒有那麼重要,領導有什麼事情都不會交給他,對此小李感到十分的難過。

其實在公司中,領導不重用你,一般是有原因的,別對領導不服氣,單位一把手教你「九步法」,領導對你刮目相看。

第一步、看

首先到一個新的公司,千萬不要急著表現自己,一定要仔細瞭解公司的基本情況,然後針對于自己做出合理的規劃。

有精力的話,可以多瞭解一下公司的發展歷史,這樣對公司的發展有一個大致的瞭解,對于日後你的工作是十分有利的。

在沒有做到充分瞭解情況之前,堅持少說多看慢做。

第二步、記

到一個新單位,一定要瞭解單位的文化理念和底層邏輯。

融入一個新單位、與新群體相融互促,前提是你和他們在一個頻道上。 尤其是佈置一些任務的時候,作為新人,一定要多看多問,把公司的一些規章制度基本吃透,假以時日,當領導派給你重要任務的時候,你也會得心應手。

第三步、做

到一個新單位,說話辦事,一定要緊緊圍繞單位的中心工作開展。

我們不能將自己的固有觀念帶進現在的工作當中,應該多聽取領導的意見和建議,及時反思自己的不足之處,讓領導注意到你,這樣的話你猜有可能成為領導重點的培養對象。

第四步、背

如果一位領導見到你,就能叫出你的名字,並說出你以前的事情,你是不是很高興,認為這樣的領導很有人格魅力。

其實想要在領導心中留下一個好印象,還是要把人際關係記牢,當你遇到你的領導和你的同事的時候,也會避免尷尬。時間長了,大家也會覺得你平易近人。

第五步、寫

體制內職場,寫作能力是最硬的乾貨。

在公司工作少不了要籌畫一些事情,如果一個人沒有點基本的寫作功底的話,那麼很難成為領導的得力幹將,而寫作能力的培養就是在于平時的積累。

第六步、練

沒有人天生就是當領導的料,誰都是從後天慢慢發展起來的。

既然身在職場,就要有會搞好人際關係的本事,這樣你在不同的場合,才能積攢更多的人脈資源。

第七步、慢

雖然說剛進職場的年輕人非常有活力,但是辦事情一定要穩,沒有哪一位領導喜歡急躁的人。

就算是遇到再急的事情,也要學會如何冷靜下來,讓別人覺得你是個沉穩的人,這樣領導也會喜歡。

第八步、盤

職場新人,可以試錯,但不能經常犯錯,犯錯多了,別人就不再給你機會了。

每個人在工作中都要善于總結自己,只有及時找到自己的不足之處,才能在失敗中吸取有用的經驗,這才是社會生存的王道。

第九步、守

守住三個方面:守口,三年學會說話,三十年才學會閉嘴。

守心,耐得住寂寞,忍得了委屈,慎獨慎微,等待機會。

守勢,守住自己的陣地,不要輕易變換,很多機會是等出來的,而不是搶回來的。

其實在領導的眼中,我們每個人的表現領導心中都是有數的,畢竟身在高位的人,一定要學會縱觀全域才行。

如果你發現你的領導不重用你了,那麼一定要及時找到自己的不足之處,這樣領導一定會注意到你。


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