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職場上安于現狀的員工,後來都怎樣?大概有3種結局
2022/08/27
2022/08/27

職場是價值交換的中心,只有當你的價值不斷提升,才有更多的話語權和選擇權。相反,在職場上選擇安于現狀的人並不是在原地踏步,而是在不斷的退步。

人無近憂,必有遠慮。

職場上選擇安于現狀的人無非是因為懶惰,但行為上的懶惰並不代表理性上的認同。

其實,大部分「混日子「的職場人都不可避免的會有內心的焦灼感,這是一種對未來不確定性的擔憂。

這種壓迫感往往來自兩個方面:

(1) 自己對未來的擔憂,雖然眼下日子過的很愜意,但一旦公司出現問題回歸市場,自己的競爭力是在不斷下滑的。

(2) 外部的壓迫感,不斷進入的職場新人不僅學歷狀況優秀,而且更為熱情和努力。他們成長的速度是非常可怕的。

職場上最不缺少的就是優勝略汰的例子,最常接觸到情況之一就是新人用更低的價格取代了老員工的位置。

職場上安于現狀的員工,後來都怎樣?

只有一個後果,就是被後進入的人所淘汰,具體表現如下:

一、蹉跎青春,浪費生命

一個人的職場生涯幾十年,說短也不短說長也不長,不管是在體制內還是體制外,在舒服區待久了就會不思進取、安于現狀。這樣的人是沒有自我價值而言的,就等于將自己青春付之于流水,對于一個公司而言,一個安于現狀的人很難創造價值,也就不會留著他們養老。送死你先去,裁員先考慮。

二、職業生涯停滯不前,被職場淘汰

一個人的職業生涯是一個不斷成長進步和反覆運算的過程。但是一個安于現狀的人,必然是不思進取的人,視野僅僅局限于自己所熟悉的那一小片天地,認識的圈子也僅僅是領導同事,沒有個人能力的充電提升,那麼他的職業也舊停滯不前。

三、失去夢想,人生可悲。

相信每個人初入職場都是滿懷一腔熱忱的。立志要如何如何,但是隨著在職場上不得意或者遇到瓶頸期,內心想改變卻又安于現狀,時間久了也就不想改變,有了得過且過的心,曾經的夢想和希望都變得縹緲,恍若隔世。這樣的結果是可悲的。

不要在該奮鬥的年紀,安于現狀,隨遇而安!人的大好時光就在于幹有意義的事情,實現自我的人生價值。

如何避免職場被淘汰?

一、如果是職業生涯早期

即職場經驗為1-10年,這個階段正是你積累職場經驗和人生閱歷的時候,需要時刻學習加大馬力,發揮長板補充短板,還是別安于現狀了,否則你早就被拍死在沙灘上了,除非你不想在職場混了。

二、如果是職業生涯中期

即職場經驗10-20年,你可以稍稍休息一下了,但是時間也不要過長,我的經驗是每五年休息半年,就像跑馬拉松要中途短暫調整,調整後還要繼續前行,否則也會被拍死在沙灘上。

三、如果是職業生涯後期

即接近退休年齡時,可以適當的退居幕後,此時你不得不承認新生代的力量,作為職場高手此時應當起到傳幫帶的作用,為企業培養後備軍,但同時也要為退休後的生活做好準備。

現在據不完全統計國人平均壽命75歲,如果你是一個情緒管理非常好的人,活到80歲不成問題,假如60歲退休,還有20年的漫長生活。

因為很多人退休後無所事事,患上抑鬱症難以自拔,所以要提早規劃退休生活。

我家鄰居劉姐,近50歲了,離開了外資企業高管的位置,做了一名小職員的工作,收入不高但是可以滿足生活所需,劉姐把大部分的時間用來豐富業餘文化生活,每週習練瑜伽,參加讀書會,還要每天練習寫作,計畫60歲出本書,還要成為白頭髮的瑜伽教練。

劉姐在職場是安于現狀了,而業餘生活豐富多彩了。劉姐說還要與時俱進,不能被新生代落下,計畫在退休前考取兩個職業證書,退休後可以有更多的選擇。

最關鍵就是要打造你的核心職場競爭力?

(1) 準確的職場定位

在思考自身職場定位的時候需要思考的幾個維度:

◎確定你選擇的行業,比如互聯網、房地長都屬于大的行業。接下來確定大行業下的具體細分行業。

◎根據行業來選擇幾家代表性企業研究公司的崗位劃分,根據自身能力和興趣進行能崗匹配

◎分析自身的優勢和劣勢,選擇能夠發揮優勢的崗位

(2) 清晰的職業規劃

職業的上升路徑主要分為兩種

◎在同一公司,通過晉升的方式從基層員工躍遷成管理員工

◎在同一行業,從普通公司跳槽到行業頂級公司

兩種路徑都是可行的上升管道,關鍵在于自身能力和價值的提升。

(3) 具備核心競爭力

第一階段:超強的執行力,使命必達。

第二階段:具備「解決問題」 的問題,從動手到動腦。

第三階段:具備崗位相關的資源,可以為公司提供更多的價值

第四階段:擁有你的核心客戶或技能,成為「不可取代」 的員工

總之,職場如戰場,需時刻保持鬥志,想安于現狀的想法可以有,但不能常有,適當地放鬆緊繃的神經,張弛有度即可。


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