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職場潛規則:真正有「心計」的職場人,往往能做到「7不要」,行走職場如魚得水
2022/09/23
2022/09/23

職場潛規則:在職場,真正有「心計」的人,往往能做到以下「七不要」,你能做到嗎?

一、「不要」熱情過度。

在職場,真正有心計的人,待人也是很熱情的,絕不會冷漠,因為他們知道職場人際關係的重要性。但是,他們的熱情是有尺度的,不會讓熱情過度,變成討好。討好型人格在職場是很吃虧的,不僅無法贏得別人真正的尊重,還很容易被人當成利用工具。

二、「不要」溜鬚拍馬。

如果說上面講的熱情過度、討好,是針對所有人的,那溜鬚拍馬就是針對上司和領導的。在職場,對于上司和領導,多說讚美的好話,肯定是沒有問題的,但過于誇大其詞,以至于成為刻意的溜鬚拍馬,那就是沒「心計」的表現了,上司和領導即便很高興聽這樣的話,但也會把你當成一個沒本事的人,至于同事,更會瞧不起你。

三、「不要」怯懦逃避。

職場是一個充滿競爭和挑戰的地方,面對競爭和挑戰,如果你怯懦逃避,遇到強大的對手,輕易就認輸;遇到有難度的工作,輕易就逃避。那麼,就等于是畫地為牢,自己在給自己製造局限和障礙,永遠都不可能在職場中混出頭。

四、「不要」見風使舵。

職場中,有的人習慣做「牆頭草」,見風使舵,看到誰厲害就投靠誰,對強者奴顏屈膝,對弱者則選擇無視甚至是欺壓,而對于和自己不對付的人,則是想方設法地惡意中傷,甚至不惜採用惡性的競爭手段……像這樣的表現,看似有心計,短期或許也的確能占到一點便宜,但其實是眼光短淺的行為,被同事和領導看在眼裡,時間長了,必然不利于職場發展。

五、「不要」背後議論同事和上司。

世界上沒有不透風的牆,在充滿利益爭奪和各種八卦的職場,秘密一旦說給別人,那就是很難守得住的。所以,千萬不要把秘密透露給別人,也不要和任何人議論同事和上司,哪怕是背後議論,也不行,這聽在別人的耳朵裡,會對你留下很不好的印象,傳到當事人的耳朵裡,更是會輕易就給自己樹敵,是很沒有心計的表現。

六、「不要」把個人情緒帶到工作中。

職場生存和發展,情緒化是大忌,不僅對工作有很不好的影像,容易在工作上犯錯,還會極大地破壞職場關係。因為職場之中,大家都很忙,沒有人有義務為你的情緒買單,做個心智成熟、有心計的職場人,控制好個人情緒,你在職場才更容易混出頭。

七、「不要」有玻璃心。

職場中的玻璃心是很可怕的,有玻璃心的人,工作上稍微不如意,或者稍微被人不認可,情緒就會變得十分低落,顯得心灰意冷,工作也會喪失幹勁,對自己的能力產生嚴重的質疑。作為職場人,假如不戒掉玻璃心,那不僅會把自己搞得很累,也很難在工作上幹出成績。

職場是有很多潛規則的,真正有心計的人,對此不會明言,但卻會默默的遵守,比如以上的「七不要」。


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