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員工1個月請3次喪假,領導直言「妳家親戚死光了」被打:職場最大忌諱就是亂說話
2023/01/11
2023/01/11

請假應該是打工人都很熟悉的事情,畢竟每個人在工作之余都會遇到一些突發狀況,都會需要跟領導請個假。

這也意味著,領導人品好不好,直接決定了妳請假是否順利。

最近就有網友在某網絡平台推文,稱自己的同事因為1個月內請了3次喪假被領導嫌棄,吐槽這位請假的同事「妳家親戚都死光了」,結果被同事暴打。

帖子迅速引起網友們的熱議,但跟預想中的討論不同,大家并沒有客觀分析員工是否請假太多,又或者3位直系親屬的死亡有點過于虛假,以及動手打人不對,網友們的觀點出奇一致:

這麼沒腦子的話都能說出來,怎麼當上領導的? 活該被打!

亂說話

是職場第一大忌

職場里有很多忌諱,比如不要隨意打聽別人的工資,不要越級匯報工作,不要大肆討論公司八卦議論領導等等。

但要說到職場第一大忌,亂說話肯定名列前茅。

甚至我們會發現,很多問題的產生都是因為亂說話。

比如禁止打聽工資就是為了避免員工心理不平衡到處亂說導致管理混亂,還有不允許議論公司八卦以及領導也是防止人云亦云損害公司形象。

俗話說禍從口出,病從口入。

身在職場,說話稍微不得體都有可能引起各種紛爭,更別提亂說話,搞不好就因此挨罵挨打,丟了飯碗。

就好比這個帖子里的事情,一般來說員工請假,領導可以懷疑,可以詢問,可以拒絕。可一旦涉及到紅白喜事,那意義完全不同,就算妳已經確定了對方撒謊,那也不能來一句「妳家親戚死光了」,這不僅僅是人身攻擊,而是極其惡劣的侮辱。

如果喪假是真的,妳的一句辱罵讓本來就悲憤異常的員工直接暴走,估計想殺了妳的心都有,更別說打妳一頓。

就算喪假是假的,員工為了面子該打人還是會打人,再說了既然員工都用了喪假的理由,那麼不管真假,一定是特別重要的事情,只是不便明說。

可以預見,就算妳不批準,該走還是會走,請假只是一種權衡下的手段。

所以,如果這位領導稍微理智一點,不要亂說話,這件事情完全可以處理得簡單又漂亮。

是真的,就批假,員工只會感激妳。是假的,了解情況,收集證據,通報公司,交給HR去處理。

結果偏偏要罵人,不僅被打丟臉,說不定還會丟了工作。

管住嘴比管住手更重要,畢竟事情做錯了還能改,話說錯了,很多時候連改的機會都沒有。

比亂說話更可怕的

是傲慢與偏見

我們都知道,在職場上會說話是一種能力,是高情商的表現。

不會說話很難得到好的發展,特別是晉升會很困難。

以前有個同事,其實能力很不錯,但就是不會說話,一開口就得罪人。

剛開始的時候,公司其他同事還理解她是心直口快,但時間長了發現她確實是不會說話,別人業績不好,她就死聊業績。

別人被領導罵,她說領導好,基本上屬于哪壺不開提哪壺。

後來,更是因為在團建時說話讓老闆下不了台,直接被公司辭退了。

還有一種不會說話的情況是,自以為是,懟天懟地,整天嫌棄這個,打擊那個。

每天不是跟同部門的人吵架,就是跟合作的同事扯皮,還總覺得自己是對事不對人,最后非要把同事都鬧走才罷休。

但這種情況多發生于普通員工身上,在管理層其實很少會有特別不會說話的人。

畢竟當領導的哪個不是老江湖,但為什麼還是有很多領導會犯亂說話的錯誤呢?

因為他們不在乎。

比亂說話更可怕的是傲慢與偏見,身居高位所形成的傲慢,階層距離所帶來的偏見。

關于這樣的例子太多了。帖子發出后,很多人在問題下面跟帖,說著自己身邊真實發生的相似案例:

「同事妹妹出交通事故要請假,領導直接回:出了交通事故又沒死,死了我立刻給妳批假。」

「銷售員跟經理請喪假,經理說:我哪知道是真死還是假死,不批!」

「有個同事爸爸病危住院要請假回老家,領導當場跟他說:最近這活挺著急,反正都病危了,要不妳晚兩天再回去,正好多休幾天喪假。」

……

這是不會說話嗎?這是存心不說人話。

相信這些領導在老闆面前說話都非常得體,但是在面對普通員工時,他們個個都變得毫無情商,說話完全不經過大腦。

歸根結底還是因為不在乎,根本不把員工放在眼里。

不止是一些小公司的領導,即便是知名大廠,即便是著名企業家也常常會因為傲慢而犯下低級錯誤。

比如百度CEO李彥宏曾經說過「中國用戶愿用隱私換便利」,後來遭到央視怒批,還有前段時間小米集團的王嵋在2020中國人力資源管理年會上直言如今是「得屌絲者得天下」,最后辭職。

難道他們也是因為不會表達所以亂說話嗎?顯然不是的,更大的可能是久居高位,根本不在意普通人會不會因此而被冒犯。

寫在最后

如今的職場氛圍已經發生了很大的變化。

還以為員工會因為一份工作而選擇逆來順受,忍氣吞聲的領導可以醒一醒了,一切工作都必須以相互尊重為前提。

這一點,作為HR肯定有特別深的感觸。

這也是為什麼當請假事件出來后,網友們并沒有去責備員工打人不對,雖然打人肯定是不對的,但更令人難以忍受的顯然是領導的那句話。

以前我們都知道,在職場中會說話不一定比有能力更重要,但是會說話本身就是一種優秀的能力。

現在我們更應該知道, 會說話除了指溝通表達能力外,更意味著妳要永遠懂得換位思考,永遠保持清醒,知道自己的立場也明白自己的處境,不犯低級錯誤。

在職場上,不說傷人的話,不說騙人的話。

在團隊里,不說貶損的話,不說泄氣的話。

共勉。


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