首頁 » 人善被人欺,馬善被人騎:職場上被同事針對,4招教你快速破局,避免老板對你有看法

人善被人欺,馬善被人騎:職場上被同事針對,4招教你快速破局,避免老板對你有看法
2022/11/04
2022/11/04

職場明爭暗斗,不管你多麼優秀,一旦被同事刻意針對,在前行的路上,必然會走一些彎路。不僅如此,如果導致領導對你有看法,危害也是不容忽視,需要盡快改變行為方式。

千萬別覺得自己委屈,在領導的邏輯里,平衡才是關鍵,哪怕領導明知道你說得沒錯,但有時為了平衡一些關系,也可能讓你成為那個受委屈的人,這也是許多職場人都會經歷的過程。

在這里與大家共同探討,面對被同事針對的情況,應該如何破局才是最佳方式。

搞清楚被針對的原因,否則一切都枉然

1.觸動了別人的蛋糕

大家都很忙,如果不是觸動了別人的蛋糕,誰愿意浪費時間和精力來針對你?或許你并沒有要爭什麼搶什麼,但是你的履歷、背景、背書、標簽……這些都可能成為觸動別人蛋糕的因素。

如果不能拉攏成為自己人,那麼不如就直接消除在萌芽狀態,不會讓一個未來可能成為自己的對手的人快速地成長。尤其是職場老油條,更樂意做這類的事情。

2.拿你當成墊腳石

有些人不懂得提升自己,或者說履歷上有硬傷,比如,學歷低、沒背景、任職時間不夠……等情況,他們會踩著別人上,在貶低別人的同時,似乎提升了自己,為自己找心理補償。

雖說這類人不見得有多大的本事,但收效還算不錯,畢竟領導不會關注到每個人,更不會去深入了解每個人。畢竟這是一種相對簡單的讓自己在職場「提升」的方式。

這也是為什麼人們總說「夾著尾巴做人」的道理,不落把柄在別人手中,讓他們無從下手,這就是保護自己的最佳辦法。

3.用學生思維在工作

有些人對待工作太認真,雖說認真工作沒錯,但人情世故也要了解。有些可抓可放的事情,抓住不放,擋了別人的路,不針對你才怪。

你以為是對待工作認真負責,在別人眼中就是刻意刁難,只要不是原則上的事情,涉及大是大非的事情,太認真就變成不懂變通,不夠靈活。客觀地講,認真沒錯,錯在大家都講情面,唯獨你在堅持,就變成了別人針對的對象。

4.破壞規則被反噬

每個組織都自成一套規則,如果不足夠強時,就試圖改變規則,肯定會遭到排擠。就像大家都不穿工作服,而唯獨你一個人穿著,彰顯自己的與眾不同,肯定會遭到排擠;或者說大家都穿工作服,而只有你不穿,同樣會被別人用異樣的眼光看待。

當然這只是一個例子,有些人非要把不合群標榜成與眾不同,必然遭到會被排擠、針對。人性中人們總是在排斥與自己不同的人,這也許就是所謂的「非我族類其心必異」的由來。

愚蠢的解決方式有哪些?

1.過度為自己辯解

當同事針對你的時候,過度的解釋是最愚蠢的做法。被針對一定是體現在某件事上,為自己解釋,會領導一種逃避的感覺,出現問題關鍵不是追責,而是盡快拿出解決方案。

這就像領導點了外賣,2個小時才送過來,這時領導已經很餓了,但快遞小哥在講自己的路上遇到的奇遇,誰有功夫聽你的奇遇記啊,趕緊把外賣送到領導手里才是最關鍵的事情。

2.實力不夠還想死磕到底

在領導的邏輯里,平衡關系十分重要,自己不足夠強的時候,還非要死磕,領導明明知道你沒錯,但為了平衡關系也會損失你的利益。

因為你的價值不足以讓領導偏袒,死磕看似是做出了反擊,實則是為難領導,那麼最終的解決就是,誰價值更大,就傾向于誰。職場人很快看「眼色」,「趨利避害」是常態。所以,實力不夠還想死磕,最終就是把自己逼到死胡同里。

3.反擊急躁,導致力度不夠

有些人總覺得,你打我一拳,我踢你一腳,你敢懟我,我就懟回去。這完全是一種「狗咬狗一嘴毛」的做法。哪怕你沒錯,但如果急于反擊,領導采取的最佳方式就是各打五十大板。

反擊急躁,往往積蓄不足,又不傷其根本,在領導眼中雙方就是影響組織團結的因素,無論最終輸贏,都是輸了。打別人的時候,自己手也疼,反擊如果不是徹底擊敗,那自己必受其害,更別提發展、進步了。

4.破罐子破摔,掉入死循環

被同事針對,領導又對自己有看法,有些人會覺得,反正也這樣了,索性破罐子破摔。這樣無疑會讓對手開心。

破罐子破摔,損害的不是別人,而是自己。從一種被針對的不幸,滑落向另一種放棄自己的不幸,這是一種對自己不負責任的態度。

最佳的解決方式

1.做該做的事,而不做想做的事

被同事針對,就要時刻保持警惕,做自己該做的事,而不是自己想做的事。把自己的分內的事情做好,分外的事情要有選擇。

把簡單的事情做到極致就是不簡單,也許是一件很簡單的事情,并不是那些有價值的工作,但也必須要做好。就像寫字每個人都會,但是能成為書法家的極少,把分內的事情做好,不要留把柄在對手那里,關鍵在于保證及時性的前提下,提升工作的質量。

2.提升自己的價值,提高替代成本

職場從來不是講理的地方,而是講利的地方,你的價值足夠大,被傾向的就夠多,反之價值小,那麼在平衡關系中,很可能成為犧牲品。

這個社會不缺人才,但缺那些價值高,價格低的人才,所以提升自身價值,提高被替代的成本,必然能在平衡關系中占據優勢。

3.露出「獠牙」,維護自我秩序

人們常說「人善被人欺,馬善被人騎。」行走職場要收起鋒芒,但要露出獠牙。人與人之間,國與國之間武力威懾才是穩固和平的方式。

手中有刀,刀在刀鞘。職場人之間本就是在博弈,針對你的人,肯定不會針對強者,因為他們知道,獲得要比損失更大,這就叫做「看人下菜」。

4.成全別人,就是成全自己

當然破局的最好辦法就是相互成全,你成全領導,他會給資源傾斜;你成全同事,他會與價值交換,這就是所謂的「人捧人高,人踩人扁」的道理。

職場的良性循環,是一種相互成就的過程,而不是在內耗中不斷消耗自己,同時也在消耗對方,你拿出你的態度與誠意,別人自然也會有相應的回報,畢竟人與人之間是除了利益,還有感情,相互成就的過程,本就形成了一種利益共同體,同時也在加深感情。

寫在最后

行走職場,被同事針對不可怕,就怕找不到真正原因。搞不清被針對的原因,又用愚蠢的方式應對,無形中是讓領導為難,在平衡關系中,很可能就會成為「炮灰」,被犧牲的對象。所以,想要以最佳方式破局,就需要在平衡中尋找良性循環的節點。


用戶評論