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一不小心被同事孤立?6招,融入團體,不做「獨行俠」
2023/01/17
2023/01/17

前兩天后台收到網友留言:

人脈管理師認為:

有人的地方,就有江湖,有江湖的地方,就有抱團現象。抱團取暖,是人的天性。

那麼,怎樣做才能融入集體呢?

有以下6個要點。

我會用自己的話講給妳聽。

1.惡意抱團,要隱藏不安

如果他們是因為嫉妒排斥妳,比如,妳的業績比他們好,要比他們優秀。

這時候, 妳要做的就是隱藏不安,并且持續地關心、幫助他人。

職場不是單打獨斗,也不是個人能力的秀場,如果妳可以多次在業務上幫助別人,妳不但不會被孤立,反而會贏得他們的尊重,甚至是慕名而來的結盟。

2.低調地秀工作能力

職場是出業績的地方,讓自己忙起來,低調地秀工作能力, 把事情做到讓團隊里的同事無可挑剔,讓同事覺得妳是一個專業夠強且低調的人。

3.高調秀人際親和力

融入團體前,總要自己多付出些, 請高調地秀人際親和力,展現自己的人際魅力吧。

比如,厚著臉皮和大家說笑話、講故事、聊最近的新聞。

這樣做,可以讓同事覺得妳是一個親和力很強的人,從而愿意接近妳。

4.自然抱團,不必緊張

對于自然抱團,妳也不必緊張。

因為,他們是一些共性特征自然而然走到一起的人。

比如,他們來自同一個地方或同一個學校,又或者是同一年進入公司,共同話題自然多一些。

5.嘗試用不同的文化標簽,拉近關系

戶籍、年齡是一種標簽,徒步愛好者、吃貨、新手媽媽是另一種文化標簽。

如果妳的戶籍、學校和他們不一樣,那就嘗試愛好、習慣,或新身份等其他文化標簽,肯定有能匹配上的。

妳還可以創造一個新的文化標簽,和他們拉近關系。

比如,當他遇到難題時,將某些平台上的答案發給他,這時候,妳們就擁有了一個共同的新標簽——某平台用戶。

6.聽到八卦,盡快躲開

當有人主動過來和妳八卦別人的是非,評判某個人時,妳一定要盡快躲開陷阱。

不要參與負面評價,也別隨聲附和。妳無心地負面評價,總有一天會傳到對方的耳朵里。

妳要做的,只有在感情上同情他的遭遇,并對他表示充分理解。

如果他有需要,妳還可以和他講講妳的朋友是怎樣處理同類事情的。

寫在最后

緣分不是固定的,而是流動的。

現在他們很有交友的緣分,但用三毛的一句話:「 那些因為緣分而來的東西,終有緣盡而別的時候。」

這流動的緣分,終有一天會到達妳這里。


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