前兩天后台收到網友留言：

人脈管理師認為：

有人的地方，就有江湖，有江湖的地方，就有抱團現象。抱團取暖，是人的天性。

那麼，怎樣做才能融入集體呢？

有以下6個要點。

我會用自己的話講給妳聽。

1.惡意抱團，要隱藏不安

如果他們是因為嫉妒排斥妳，比如，妳的業績比他們好，要比他們優秀。

這時候， 妳要做的就是隱藏不安，并且持續地關心、幫助他人。

職場不是單打獨斗，也不是個人能力的秀場，如果妳可以多次在業務上幫助別人，妳不但不會被孤立，反而會贏得他們的尊重，甚至是慕名而來的結盟。

2.低調地秀工作能力

職場是出業績的地方，讓自己忙起來，低調地秀工作能力， 把事情做到讓團隊里的同事無可挑剔，讓同事覺得妳是一個專業夠強且低調的人。

3.高調秀人際親和力

融入團體前，總要自己多付出些， 請高調地秀人際親和力，展現自己的人際魅力吧。

比如，厚著臉皮和大家說笑話、講故事、聊最近的新聞。

這樣做，可以讓同事覺得妳是一個親和力很強的人，從而愿意接近妳。

4.自然抱團，不必緊張

對于自然抱團，妳也不必緊張。

因為，他們是一些共性特征自然而然走到一起的人。

比如，他們來自同一個地方或同一個學校，又或者是同一年進入公司，共同話題自然多一些。

5.嘗試用不同的文化標簽，拉近關系

戶籍、年齡是一種標簽，徒步愛好者、吃貨、新手媽媽是另一種文化標簽。

如果妳的戶籍、學校和他們不一樣，那就嘗試愛好、習慣，或新身份等其他文化標簽，肯定有能匹配上的。

妳還可以創造一個新的文化標簽，和他們拉近關系。

比如，當他遇到難題時，將某些平台上的答案發給他，這時候，妳們就擁有了一個共同的新標簽——某平台用戶。

6.聽到八卦，盡快躲開

當有人主動過來和妳八卦別人的是非，評判某個人時，妳一定要盡快躲開陷阱。

不要參與負面評價，也別隨聲附和。妳無心地負面評價，總有一天會傳到對方的耳朵里。

妳要做的，只有在感情上同情他的遭遇，并對他表示充分理解。

如果他有需要，妳還可以和他講講妳的朋友是怎樣處理同類事情的。

寫在最后

緣分不是固定的，而是流動的。

現在他們很有交友的緣分，但用三毛的一句話：「 那些因為緣分而來的東西，終有緣盡而別的時候。」

這流動的緣分，終有一天會到達妳這里。