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受不了領導批評,低情商才會辭職,高情商懂得3招扭轉局面
2022/11/07
2022/11/07

你有沒有試過,會議上突然被老闆大聲怒斥,被狠狠地批評一頓,你一聽不對勁,這事兒明明給對面的同事做錯了,甩鍋到我身上,此時你會怎麼做?

另一種情況則是,你確實做錯了事,可是老闆批評得太狠,明明就是一點小事,罵得那麼難聽,你覺得實在快受不了,這時你會有什麼反應?

這是兩種情況,大部分人都經歷過,職場人難免都會遭遇到被老闆批評,自己感到委屈的時候,情商高的人往往能夠扭轉局面,做出高明的回應,以此更加獲得老闆的器重。

1、衝動離職不可怕,可怕的是沒能汲取教訓

所謂年少輕狂,人越年少,由于經歷與見識的不足,容易做一些衝動的事情。受不了批評,衝動的選擇離職不可怕,可怕的是沒能汲取教訓。

可怕的是沒能汲取教訓所謂年少輕狂,人越年少,由于經歷與見識的不足,容易做一些衝動的事情。受不了批評,衝動的選擇離職不可怕,可怕的是沒能汲取教訓。

因此,在以後的職業生涯中一定不要犯類似的錯誤。要學會虛心接受領導的建議,而不是對領導產生不滿,更不要拿情緒說事。這世上沒有不受委屈的工作,只有不明白委屈背後領導對于工作的不滿的人。

2、結合自身優勢,找一份工作

很多人辭職之後在家待業無非就是兩個原因。

一是沒有什麼拿的出手本事,二是對于未知的前途充滿了迷茫。

想要改變這種現狀,最好的辦法就是結合自身的優勢以及興趣愛好,找一份適合自己的工作,而不是眼高手低。相比之下,腳踏實地更好。

3、工作並非工作,學會邊工作邊學習

既然自身沒有多大的能力與本事,那麼就更應該虛心的接受別人建議,謙虛學習,而不是恃才傲物。

工作並非只是工作,在做好工作的同時,一定要學會邊工作邊學習。只有這樣,才能得到更好的進步,才能有更多的發展空間,不然就會原地踏步,停滯不前。

管理學大師德魯克曾經說過:「應該把晉升機會留給那工作將工作做得不一樣的人,給那些給公司能直接帶來利益的人。」也就是說,站在用人單位的角度來講,用人單位為什麼要重用你?為什麼要給你升職加薪?為什麼要給你機會?最直接的原因就是你得對用人單位創造價值,說得直白一點也就是你得有本事。

被領導批評,說明你本事不夠,遇到這種情況,低情商之人才會選擇辭職,高情商之人懂得以下幾點扭轉局面。

一、虛心接受批評,並進行自我改正

「虛心使人進步,驕傲使人落後」。無論是工作還是做其它事情,虛心之人總是進步很快,他們勇于接受別人的批評與建議,懂得自身找原因。

人無完人,即便再優秀的人也會有缺點,更何況平凡的職場人士。一個懂得接受別人批評與建議之人,不會混得太差,他們能夠很好的意識到自己的優勢與缺點,懂得如何讓自己更優秀。

二、擺正心態,為成功找方法

態度決定高度,擁有一個好的心態會成為你職場之路致勝的法寶。

我之前有一位同事,他剛到公司之時什麼也不懂,很多同事都排斥他,甚至看不起他,說他拖了團隊的後腿。但他並沒有因此而逃避,而是迎難而上,不懂就問,不懂就學,別人睡覺時他學習,別人娛樂時他學習。後來,他從一個一無所知的新人成為了團隊的牛人,業績從倒數第一飆升到了順數第一。他的成功離不開他不服輸,樂于學習的心態。

同一個領域內,別人能做到的事你之所以做不到,並不是你比別人差,而是你的態度沒有別人端正,懂得為成功找方法,你才能突破局限,才能更成功。

三、主動走近領導,並請教領導

沒有任何一個領導願意拒絕一個虛心向上之人,除非他很忙。

在工作中,當被領導批評之時,低情商之人會埋怨領導,疏遠領導,會心有不快;高情商之人恰恰相反,他們會為了改變現狀而找方法,甚至向領導請教。

前者和後者相比,前者所作所為會讓自己變得更為被動,後者所作所為則恰恰相反。

每個老闆都會留意員工在被批評的後續反應,員工會犯錯是正常的,重要的是犯錯後有沒有反思和成長。

我們表現出「自我檢討」的態度,既是一種對老闆管理上的示弱服從,也是讓老闆看到我們是認真反思,吸取教訓了,接下來解釋澄清的效果更好。

如果確實是我們犯的錯,那就一一說明自己錯誤的地方,以及自己經過反思,以後遇到這樣的情況,該如何避免和處理,說得越具體,越有誠意。

你在職場中遇到過這樣的問題嗎?你又是如何解決的呢?


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